超级详细全面的薪酬结构管理制度.docxVIP

PAGE PAGE1 薪酬结构管理制度 一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。 2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工资。 3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。 4、员工福利包括以下内容： 五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 午餐： 公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助目；前暂行标准时每人每天8元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批； 员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次 月初发放午餐补助。 补助类