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追求进步
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超越自我
置业薪酬管理制度
一、目的
为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、薪酬构成
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；
绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；
附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；
福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；
不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
三、薪酬结构说明
固定工资
工龄工资：工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。
岗位工资
公司职位类别有七类：
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