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我县农村基层人才队伍建设情况总结 我县农村基层人才队伍建设情况总结 PAGE / NUMPAGES 我县农村基层人才队伍建设情况总结 我县乡村基层人材队伍建设状况总结 - 为了更好地促使我县乡村基层人材队伍建设， 加速社会主义新乡村建设步伐，们组织有关人员采纳走访会谈、 查阅有关资料等形式对我县基层人材队伍现状、  近期， 我存在的问题 等进行了专题调研。现联合我县现状，就基层人材队伍建设谈几点见解。 一、基本状况 苏石县地处苏东部， 距市城 20 公里，地处两省三县交界处， 与安徽省铁乡和固县方镇、段集乡相邻，黄公路穿境而过。总面积 92.3 平方公里， 10 个行政村， 154 个居民组，乡村人口 1.38 万人，耕地面积 7847 亩。 二、我县乡村基层人材队伍建设的现状原由和存在的问题 （一）现状 最近几年来， 我县乡村基层人材建设获得了较好的成绩， 基层人材在促使经济建设和社会稳固中发挥了较大作用， 对基层人员的管理探索出了一套卓有成效的方法， 但因为方方面面的原由，对我县基层人材队伍建设也带来负面影响 .部分人材流失，大批乡村基层人材外流， 造成我县基层人材欠缺，长此过去，势必影响我县乡村基层稳固和社会经济的发展。 （二）基层人材流失问题的客观原由 1、大批青壮年出门务工，大多数人材外流，造成人材流失。我县均匀每乡每年有 1500 人常年在外务工，在这些出门务工人员中，有近 2000 人掌握一至二项专业技术，他们怀揣 过硬技术到沿海城市或内陆较发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了优秀贡献，却给家乡的经济发展造成损失。 2、部分在外务工人员，在务工过程中，经过自己的艰辛努力，勤苦研究，学到了他人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡发展。因家乡各样条件的限制，比方交通、场所、劳力、税费等，不肯回乡创业，回归工程十分困难。 3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优胜生活、工作和学习环境，不肯 回乡搞家乡建设。家乡的住宅条件差，薪资待遇低，生活单一、儿童入学难等诸多要素，对其没有吸引力。再者公事员身份难以解决，凡进必考，也对其产生必定影响。 4、因为费税改革，县乡村两级收入较少，特别是村级“三提五统”撤消后，每村仅靠 25000 多元的财政补助，村干部薪资发放困难，部分 40 岁以下的富裕乡村工作经验的村干 部难以固守贫穷，离职出门经商或务工，不一样程度上造成人材流失。 5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不一样的专业专长，对乡镇经济的发展和社会的稳 定作出了较大贡献，发挥了举足轻重的作用，但因为薪资难保持“家眷下岗，迫于生计，不 得不走高兴爱的岗位，抛妻别子，远走异乡。 （三）存在的问题 1、市场配置与政府宏观调控对人材队伍建设的影响。 市场配置与政府宏观调控手段对我县基层人材队伍建设无疑是卓有成效的方法， 但在实 际操作中却困难较大， 结果常常适得其反。 市场的配置与政府的宏观调控将人材归入竞争之 中，公正竞争， 优胜劣汰， 经过层层选拔出来的相对较好人材， 包含部分干部、 员工、农民， 常常以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要地点，略不如意，便以此相挟制，炒了政府 的鱿鱼。其二，其余单位，如上司单位或其余的企事来单位，当其内部人材出现空缺时，便 对我单位人材虎视端端， 以高薪厚禄等手段， 千方百计， 想方想法将我辛辛苦苦培育出来的人材挖走。第三，县以上党委、人大、政府、政协及其局委，常常招收公事人员，人往高处 走，一些切合条件的拔尖人材， 勇跃报考， 一考就成， 谁也不敢阻截， 无能为力被上司钓走。 2、用人体制的缺点影响人材队伍的健全。 政府的用人体制是公然、同等、竞争、择优，量才录用，各展其长，好钢用在刀刃上。 但明亮的阳光也有其灰暗的一面， 用人唯亲或用人失算时而有之。 一部分有才华横溢的人员，常常不被重用，千里马无缘伯乐。相反，一部分公子王孙、绣花草包，不学无术之人，利用 其溜须拍马、阿谀奉迎的不良长处， 常常博得上司的喜爱，被安排在重要工作岗位。这样一来伤害了才华横溢者的踊跃性， 愤而走之， 二来贻误了工作， 给县乡村两级组织带来不利结果，形成恶性循环，特别不利于人材的培育。 三、我县人材队伍建设的下一步打算 1、以情动人，留住人材。 千军易得， 一将难求。 作为县村两级组织， 应扑下身子， 取出一颗真挚的心， 留住人材。一是脚踏实地见告人材对象， 家乡条件虽苦， 但要以艰辛朴实的精神， 为改变家乡的相貌而舍弃异乡他单位优厚的条件， 留下来一块共同奋斗。 二是尽最大努力改良现有的生活工作学 习条件，留住人材。 三是给现有在乡的各种人材充足发挥其能力空间， 解决其身份，给其合适位子，量才录用，配套其工作环境、工作所需资本、器械等，发挥其最大潜能。四是供给 同等竞争平台，能者上