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待岗是否会违反劳动合同法 《劳动合同法》有重大漏同。主要是对用人单位单方面变更合同内容，特别是劳动报酬条款，除了应当协商一致外没有经济补偿和经济赔偿的约束惩罚办法。致使用人单位对一些即使是签订无固定期限劳动合同的老职工，利用现实中50岁以上人员几乎不易再就业的劣势，胁迫老员工签订待岗协议，接受很低工资的合同变更。为此给老员工造成的经济损失有： 一、由于降低的工资大都以北京市最低工资标准800元为限，若以原工资3000元计算，每月就有2200元的直接损失，大大降低了此后10年的生活和医疗水平，加之退休保险费的降低，则更大的影响了退休后几十年的长期生活。 二、用工单位在胁迫员工接受低工资后，可以在十二个月之后，利用劳动合同法第四十七条的规定，相机解除劳动合同时按照解除或者终止前十二个月的平均工资结算补偿金，若以原工资3000元计算，这样可以少支付每月2200元，而以职工在本单位连续工作20年计算，就可以少支付44000元。 三、以上的情况更谈不上今年两会上温提出的有尊严的生活。现实中最为可悲的是不能得到政府的有效支持。 关于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即使劳动合同实在新劳动合同法生效前签订的，但是在变更合同部分内容时则应该按照劳动合同法执行，应当协商一致并签字。也就是说在变更合同内容时应就必要条款特别是劳动内容和报酬进行协商，否则就违反了劳动合同法。 现实中，企业胁迫员工签订待岗协议实则是变相的裁员，待岗10人，相当于裁减6到8人，同时又可以避免企业发生重大经营困难的不理社会影响。然而可悲的是，2021年7月17日，有职工为此于就这一问题通过北京市社保局12333电话咨询时，包括一位自称班长的两位女性工作人员回答，根据社保局劳动关系处的官方解释认为：企业让职工待岗是企业的自主权，且不必与职工协商，单向通知职工即可，是不违法的。听到这样的解真是让人十分震惊。有这样的政府官员，怎么能让老百姓过上有尊严的生活? 案情： a公司系本市治安保卫重点单位。甲某于1999年10月进入a公司工作，2021年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月6日，甲某至a公司燃料部经理乙某办公室，双方交涉过程中，将一只塑料桶内柴油洒在地上，并溅在乙某身上，a公司立即向公安机关报警。当日，上海市公安局闵行分局以涉嫌放火罪对甲某刑事拘留。 2021年9月20日，该公安分局决定对甲某采取取保候审。2021年12月5日，该公安分局以甲某的行为尚不构成犯罪为由作做出解除取保候审的决定。同年12月7日，甲某至a公司处上班时，a公司告知甲某回家等待通知。同年12月19日，a公司向甲某发出了《员工处理意见告知书》，明确“经公司及工会讨论通过，根据《员工奖惩管理制度》第三条、第四条，《员工考勤管理制度》第二条、第四条，《员工工资管理制度》第七条、第八条及《员工奖金考核管理制度》第五条的规定，决定对甲某作出如下处理意见： 一、自接到该告知书一周内向公司提交书面检查。 二、自接到该告知书一周内在公司指定地点当面向乙某道歉。 三、自2021年12月5日起至2021年12月4日止暂定停职，离厂待岗。2021年9月6日起，停发2021年所有奖金和停止享受企业福利2021年9月6日前已经发放和享受的不再扣回;2021年1月起发放上海市规定的最低工资标准的1.5倍生活费，停止享受企业福利……”。 甲某于2021年2月29日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会做出对甲某的请求均不予支持的裁决。甲某不服该裁决，遂诉至原审法院，要求判令a公司：1、继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位;2、支付其2021年10月1日至2021年2月29日期间的工资差额人民币7440元以下币种相同;3、支付其2021年9月6日至2021年4月23日期间的生产奖金9600元。 案例选送：上海市第一中级人民法院 诉争焦点 本案的争议焦点是待岗可否成为用人单位处分劳动者的形式。 法院判决 原审判决：一、甲某与a公司继续履行劳动合同，a公司恢复甲某原工作岗位;二、a公司于判决生效之日起十日内支付甲某2021年1月1日至2021年2月29日期间的工资差额2536.66元;三、驳回甲某的其他诉讼请求。 二审判决：驳回上诉，维持原判。 评析： 待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，离开原岗位，用人单位暂