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电商部规章适用制度 电商部规章适用制度 PAGE / NUMPAGES 电商部规章适用制度 电商部规章制度 电商部规章制度 【篇一：电子商务公司规章制度】 电子商务管理制度 发字 [2011]01 号 第一章：职工守则 一、标准 全部以公司利益为重，团结协作、努力工作、踊跃进步、研究业务、不停提升服务意识，以博得客户的满意并守旧公司的商业奥密，为公司获得优秀的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 职工的仪容仪表关系到公司的形象和名誉，同时也是公司管理水平的详细表现。 （一） 职工一定以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持优秀的精神相貌，语言文明，举止庄重； （二） 上岗时职工须保持优秀的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得喝酒及使用刺激性气味食品） （三） 职工工作时间一定讲一般话；服饰要时辰保持洁净平坦，男职工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （四） 职工发型要大方庄重并梳理齐整，头发要保持洁净，不得留独特发型。 三、行为规范 为保证工作次序，职工应恪守以下行为规范 （一） 职工依据公司规定的时间上下班，不迟到、不早走； （二） 接听工作电话，语气要温柔，语言要有礼貌并简短了然，严格履行岗位规范，关于本部门其余职工或其余部门的电话有义务转达和见告； （三） 职工在岗时期，禁止看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其余与工作没关的活动（比如：聊天，网络游戏等）； （四） 职工在岗时期，禁止办理与工作没关的事情，禁止串岗、脱岗；禁止长时间打个人电话， 禁止因私打长途电话。 除规定人员外，其余人不得轻易在公司上网， 如特别需要， 需经经理或主管赞同方可。 （五） 职工须按规定实时上交在公司内拾到的任何物件；爱惜办公设施，节俭办公耗材、下班以前应实时封闭电源（包含电脑、电 灯等），关好门窗，免得造成不用要的损失，禁止用公司的电脑等设 备进行个人图片、 文件、照片等的办理或打印之类与工作没关的活动，违犯此规定的，将处以 50-100 元的罚款； （六） 职工应绝对依据公司的保密制度，未经经理赞同，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其余非有关人员甚至公司之外的职工透漏、复制或许发送，一经发现，严肃办理，关于情节和结果严重者，公司将保存进一步追查其法律责任的权益。 （七） 如职工无特别原由，应快速赶赴公司达成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延迟工作者，视情节轻重分别处于警示、罚款等处罚。 （八） 职工如遇特别状况不可以到岗上班，须提早按公司规定的告假程序办理告假手续。 （九）职工一定恪守公司和部门拟订的各项管理制度和岗位职责。第二章：行政上班制度 一、总述 （一）、主管负责公司考勤工作，包含制度解说及完美，组织检查和剖析考勤的履行 状况及管理工作。 （二）、考勤内容包含出勤、迟到、早走、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、平时出勤规定考勤制度 （一）、周一至周日全员在岗。每天 2 人值班， 1 人为主班， 1  人为 配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午 8:00-11:00 ，下午 14:00-17:00 ；主班上班时间为：上午 7:30 - 11 ： 30 ；下午 15:00 - 22:00 ；主班次日歇息；配班上班时间为： 9:30 - 17:00 ，正午不歇息； （二）、每天工作时间为： 上午 8：00—— 11 ：00 ；下午 2：00 —— 5： ； （三）、职工应自觉恪守上下班时间，到上班时间自己还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提早离岗，即为早走，早走当日按旷工办理。实质到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （四）、因公出门不可以准时签到者在征得直接主管领导赞同的状况下，由直接主管领导署名，交办公室存案，不然视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将肩负连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 （五）、职工告假须提早一天申请，经理赞同后报人事部存案。事假、病假属无薪假，即职工告假时期，不计薪资； （七）、迟到早走的处罚规定 1、迟到或早走 3 次， 15 分钟之内罚款 30 元， 15 分钟 — 30 分钟之内罚款 50 元，30— 60 分钟罚款 100 元，半小时以上按旷工半天论处。 2、凡每个月迟到或早走超出二次者，依情节轻重赐予提示、警示、张榜等处罚，屡教不改者除名。 三、旷工的处罚规定 1、没有按规定程序办理告假手续或未经赞同离岗 1 小时以上者及各 种假期逾期而无续假者依旷工论处； 2、迟到或早走 1 小时以上且无正当原由办理补假手续者视为旷工。 3、拜托或取代别人签到者，一经查明，两方均以旷工处罚，同时罚 300 元。 4、不听从公司的岗位分配而拒绝不上班者按旷工办理。 5、职工无