各高管人员的薪酬结构和核算方法.docxVIP

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2021-08-22 发布于江苏
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各高管人员的薪酬结构和核算方法.docx

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各高管人员的薪酬结构和核算方法高管团队薪酬的设计一般包括以下五步：第一步：设定核算账公式。第二步：确定薪酬结构，一般包括岗位工资(基本工资+绩效工资)、销售额提成、利润分红、股权、补助及相关福利。第三步：制定三位一体的分配模型(薪酬、绩效、晋升)。第四步：做出三级薪酬测算(现在业绩、目标、冲刺目标)，测算出不同业绩下的薪酬总额。第五步：进行改革与实施。 .总裁与分/子公司总经理薪酬结构： A方案：工资+绩效+利润分红。 B方案：工资+销售额提成+利润分红。 C方案：工资+活动经费+商业保密费+销售额提成+利润分红。例如，某企业总经理岗位薪酬结构组成：工资5000元，加上活动经费(