电影《首席执行官》观后感心得体会5篇.doc

电影《首席履行官》观后有感心得领会5篇 电影《首席履行官》观后有感心得领会5篇 电影《首席履行官》观后有感心得领会5篇 电影《首席履行官》观后有感心得领会 5 篇 电影中海尔的成功其实亦是首席履行官凌敏独创的管理系统的成功，正是他敢于 打破、勇于创新，走出国门，立足世界的公司战略目标，让海尔公司用短短十七年时 间获得了令世界瞩目的成就。下边是学习啦的小编为你们整理的文章，希望你们能够 喜爱 电影首席履行官观后有感 有幸看完了首席履行官这部纪录片，电影以海尔公司首席履行官张瑞敏为创作原型，叙述了一群中华民族的优异人士，胸襟复兴民族工业的弘愿，十七年如一日奋力 拼搏，历经风雨一往直前，从负债百万濒临破产的集体小厂发展成为全世界销售额 602 亿人民币的大型跨国公司的真切故事。该片被誉为中国第一部公司教学设计、公司精英的 奋斗史。 有人评论说，这部电影没有一句空话，任何一句都能够让我们作为发展理念而思虑。我要说，这个电影没有一个废镜头，每一个场景都值得我们去回味。我不是影评人，也没有那么多的专业术语，看完了整部电影，联系到我的工作，有了以下感悟： 坚持公司质量。当 76 台问题冰箱被一一销毁的同时产质量量一直站在第一位也深深印入了海尔员工的血液，没有质量也就没有了生计的根本，而我作为金沙人力资源的一员第一应当做好的就是服务，将服务意识摆在首位，我们每个人的服务意识也就意味着公司的公司质量，做好自己的本员工作，为每一位应聘者找到适合自己的岗位，为每一个招聘单位找到适合的人材，每一次应聘者和招聘单位的满意回复就意味着我工作的圆满达成，而我们全部员工的工作达成则表现了我们公司的公司质量。 弘扬公司文化。用简单朴实的语言提炼文化，用果断履行的行为保护文化，向来是海尔的强处。海尔经过提炼、履行、传承将老一辈家产工人仔细负责的工作态度延 续了下来并适应了市场。刚进公司就开始接受公司文化的熏陶， “真挚服务到永久 !永久值得你的信任 ! ”这其实不是不过不过一句口头禅而已，它也代表了金沙的公司文化， 而我们正是在这样的环境下工作，慢慢将这句话从一句口号深入至心，作为自己工作的动力，为应聘者服务为招聘单位服务，做好应聘者的导游，做好招聘单位的合作伙伴。服务至上是我此后工作的目标。 成立好的团队，凝集大家的力量。一个人的力量永久有限，而一个团队的力量更能将个人的力量发挥到极致。相同的目标，大家抱成团，造就了海尔强盛的凝集力， 也造就了海尔巨大的创建力和履行力。在此后的工作中，我也会努力成为金沙团队中 的优异一员，将公司作为自己的第二个家，做好自己的工作，为家而努力。 保持公司活力，做好长远规划。前段时间不理解为何公司领导让我做好公司五 百强驻成都机构的联系资料，看完电影后我理解了，这是一种对将来的规划，公司要 发展，不可以只看眼前，员工要发展，就不可以只知足于现状，我也要有自己的规划，要 跟上公司的步伐，我想这也是领导叫我们写职业规划的原由。 什么叫做不简单 ?能够把每一件简单的事情每日做好就是不简单 ;什么叫做不简单 ? 大家公认的特别简单的事情，特别仔细的做好它，就是不简单 ;什么事不平庸 ?把每一 件平庸的事做好就是不平庸。在此后的工作中，我会仔细做好自己的本员工作，达成 领导交给我的任务，努力成为一个优异员工，一个优异团队中的一员，成为金沙的一 份子 ! 电影首席履行官观后有感 该片获取 2003 年第九届中国电影华表奖优异故事片二等奖。电影以海尔公司首席履行官张瑞敏为创作原型，叙述了一群中华民族的优异人士，胸襟复兴民族工业的弘愿，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨一往直前，从负债百万濒临破产的集体小厂发展成为全世界销售额 602 亿人民币的大型跨国公司的真切故事。该片被誉为中国第一部公司教学设计、公司精英的奋斗史。 有人评论说，这部电影没有一句空话，任何一句都能够让我们作为发展理念而思虑。我要说，这个电影没有一个废镜头，每一个场景都值得我们去回味。 片中凌敏的翻译离职的镜头让我记忆深刻，他为了 6 万美元年薪，走开了海尔，凌敏说，走开海尔，或许你能找到一份理想的工作，可是有相同东西，唯恐你很难再找到了， “一种创业的激情和成就感 ”。几年此后，在美国两个人又会面了，翻译目击了海尔的发展，并且在美国本地海尔也成立了高标准的工厂，一个比他年青的女孩成了这里的主管，不问可知，收入和地位必定要比他高。这使我想起了我们公司以前的一位同事，张大龙，他走时，领导吃饭时给我们说，他假如找个工作很简单，可是他要大的发展，凭他的个性，碰到不好的领导，难有大的做为。 片中另一个场景，凌敏到美方工厂视察，美方市场部经理大卫一上场就给凌敏找 借口托辞， “我向来在严格推行海尔的管理制度，贯彻海尔的公司文化，但我不得不说， 你要求这么高的产量太难了，还有今年年末进入美国五