招聘与配置重点划分 .pptxVIP

企业人力资源管理师（四级）第二章 招聘与配置2012-08-21命题规律1、人员招聘的定义、企业人员补充的来源、竞聘上岗、人员招聘来源的选择及甄选，人员招聘的基本程序是本章特别重要的命题点。2、招聘广告的特点、原则、结构，招聘信息的发布渠道的选择、选择报纸刊登招聘广告的程序和方法，以及招聘广告的设计，公司简介的功能和编写原则是重要的考核点。3、招聘申请表的特点和设计，应聘人员选拔的意义，简历与申请表的差异性、人员选拔的主要步骤和材料筛选法是命题考核的重点。（人力招聘）4、对应聘者的背景进行调查的原因、方法和内容，校园招聘的方式、特点和可能出现的困难、问题、以及选择学校的考虑因素是常考的考核点。5、人员录用的原则，员工信息管理系统的构建是常考的知识点。6、组织内部招聘选拔的注意事项，招聘信息的收集和整理，公司简介的编写步骤，招聘申请表的内容，校园招聘的概念和流程，员工录用的具体程序及员工信息管理都是需要熟悉的内容招聘过程招聘计划 时间 岗位及人数 任职资格人力资源计划职位说明书招聘活动 了解市场 发布信息 接受申请评 价 思路 程序 效率 方法甄 选 初步筛选 笔试 面试 其他测试录 用 做出决策 发出通知具体内容（一）人员招聘的程序与信息发布（二）企业应聘人员的选拔（三）校园招聘的准备与实施（四）员工录用管理命题点 1 人员招聘的基本程序与补充来源1、人员招聘与人员