华信惠悦人才管理.pptx

;今日议程;;;亚太区 19个分公司;;华信惠悦除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，先后在许多大中型企业累积了人力资源管理相关咨询服务的本地经验同时，我们坚持每年在大中华区进行分行业、分城市的薪酬福利调查，提供了大量富有价值的数据汇总及相关分析，为众多企业确定有竞争力的薪酬水平提供了参考。 以下是近期我们服务过的部分相关客户。;;“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 比尔?盖茨 微软公司前CEO;人才的定义;资料来源：《经济日报》 2002 年 6月19日。;如何吸纳和保留优秀的员工是全球经理人的首要问题之一。 人才看重的关键因素 个人的发展前景：公司的前景、培训、发展加值的机会 企业内部的合理性与公平性：薪酬、考核、升迁 整体薪酬福利待遇 ;;;入世后中国人才资源面临挑战!;人才大战已经开始;入世后对我国企业最大的冲击也不是产品、质量、技术等方面，而是人才！;;人才流失的原因是多方面的;信息来源：华信惠悦研究;实施人才管理解决人才的“留”、“育”、“用”的问题;能力模型将公司的策略、关键岗位的成功因素和对这些关键岗位的人力资源管理各面方系统连接起来。创造竞争优势的关键是以能力为基础的人力资源管理。;;建立以全面的绩效管理，可以确保公司评估并发展公司要求的正确技能。;;Expected change in market value associated with a significant (1 SD) improvement in HCI dimension;福利是保留人才的重要手段;在中国，公司福利通常包括以下两个方面：;制定培训策略 外部培训 内部培训;;;;能够保留人才的企业应具备;;感谢各位！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:47:1402:47:1402:478/19/2021 2:47:14 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2102:47:1402:47Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:47:1402:47:1402:47Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2102:47:1402:47:14August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 20212:47:14 上午02:47:148月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 212:47 上午8月-2102:47August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 2:47:1402:47:1419 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:47:14 上午2:47 上午02:47:148月-21