薪酬管理制度.doc

PAGE / NUMPAGES 酬薪管理制度 1 目的 为建立科学合理的薪酬体系，规范山东寿光****有限公司（以下简称****）的薪酬管理，以吸引和激励人才，不断提高公司核心竞争能力，促进公司持续快速发展，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用所有员工。 3 术语和定义 3.1基本工资 基本工资为员工在公司工作的基本收入，基本工资按月支付。其中男职工基本工资为每月2600元，女职工每月2021元。 3.2试用期工资 新员工入职后，进入为期3个月的试用期。试用期工资标准为： 3.2.1男职工试用期工资： a) 第一个月2600元； b) 第二个月3500元； c) 第三个月3800元。 3.2.1.1 中国石油大学毕业，或者其他石化专业大学毕业，有本科以上学历的，试用期工资5000元。 3.2.2女职工试用期工资： a) 第一个月2021元； b) 第二个月2200元； c) 第三个月2600元。 3.2.3 特殊人才的试用期工资标准，可由总经理批准，不受本制度的制约： a) 在本行业属于专家级别的人才的； b) 在本行业工作1年以上，属于娴熟工，可以直接给公司带来经济效益的， c）在企业管理、技术管理、安全管理等方面有着多年的工作经验的； d) 其他经过总经理批准的情况。 3.3学历补贴 3.3.1全日大专以上学历的公司员工，每月享有70元的学历补贴； 3.3.2全日制本科以上学历的公司员工，每月享有100元的学历补贴； 3.3.3非石化专业研究生以上学历的公司员工，每月享有200元的学历补贴； 3.3.4石化专业研究生以上学历的，每月享有500元的学历补贴。 3.4工龄补贴 公司鼓励员工长期在公司服务，并对符合条件的员工支付工龄补贴。工龄补贴由员工在公司工作时间确定，员工入司工作满1年后开始计发，每年递增。每满一年月工龄补贴标准增加20元，满18年后不再增加。 即员工在公司工作不满一年，工龄补贴为0；1-18年，月工龄补贴标准每年递增20元；。员工最高工龄补贴为360元。 4 职责 4.1公司领导职责 4.1.1审批年度人员费用预算； 4.1.2审批每月工资发放总额； 4.1.3审定年度公司薪酬方案。 4.2人力资源部职责 4.2.1编制年度人员费用预算； 4.2.2核算每月后勤员工应发放工资额； 4.2.3提出薪酬调整建议和方案。 4.3其他部门职责：核算本部门员工的工资额，上报所在部门员工提出薪酬相关问题；参与员工薪酬调整，提出参考意见。 5 工作程序 5.1工资计算管理 5.1.1职工全月出勤＜16天，按天数发放基本工资。计算方法：基本工资/27天×出勤天数，社保由职工个人承担且无工龄补助、学历补助等补助。 5.1.2职工出勤16天≤全月出勤＜22天，按天数发放基本工资。计算方法：基本工资/27×天出勤天数。社保依据公司规定比例分担(个人承担30%，公司承担70%)且无工龄补助、学历补助等补助。 5.1.3职工出勤22天≤全月出勤＜24天，出勤低于24天需分管副总经理审批，无特殊情况的按出勤天数发放基本工资。计算方法：（月全额工资+工龄补助+学历补助等补助）/27×出勤天数。 5.1.4公司规定每月全勤为27天，原则上不允许职工加班，当月未休班的不计算工资。职工出勤24天≤全月出勤＜27天，无特殊情况的按出勤天数发放基本工资。计算方法：月基本工资/27×出勤天数+工龄补助+学历补助等补助。 5.1.5每年的2月份属小月，有时含春节，本月计算工资全部按日均计算，同时执行＜16天社保由个人承担的规定。2月份出勤≤10天，按基本工资执行。 5.1.6职工因特殊情况达不到规定的出勤天数或连续出现月出勤天数过低，依据****《请假管理制度》附上相关的病例或证据原件，由车间主任确认、分管副总经理签署意见后(标明社保分担方式)，依据本制度规定发放工资，分管副总经理签批的请假条需要交到财务管理部备案。 5.2福利 福利是公司依据国家、地方的相关规定及为激励员工的需要而设立的薪酬项目。福利分为法定福利和公司自定的激励性福利。福利管理依据公司相关管理制度执行。 5.3薪资支付 5.3.1公司每月工资支付计算期间为：上月1日至上月底止。每月16日到月末为发薪时间。 工资原则上直接汇入公司指定银行的员工帐户内，特殊情况以现金形式支付。现金形式支付的薪酬应本人亲自领取。特殊情况下，本人提出并经公司许可，可书面授权委托他人代领。 5.3.2中途离职员工的工资 在工资计算期间，员工中途离职时的工资，按当月员工实际出勤工作日计算。 未正常办理离职交接手续而擅自离职的员工，公司暂停发放其尚未发放工资，待正常办理完毕交接手续并依据造成损失情况完成赔偿之后，方进行薪酬结算。 离职员工薪酬＝其月工资标准÷28×出勤日数 5.3.3国家规定的