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PAGE / NUMPAGES 最新个人年度总结 最新个人年度总结 总结一般是先总结提炼几个经验或教训，分别讨论，穿插工作过程、工作方法、成果等。使经验教训看起来更加充实。 范最新个人年度总结。20xx年8月中下旬进入公司后的两个月，一直负责公司的人员招聘工作。前期有部分员工因公司订单原因长假离职，造成公司目前用工困难。 目前，由于我公司业务量的快速增长，珠宝加工所需的技术人员也在不断增加，这就需要招聘人员不遗余力地不断引进相关技术人员和后备人才。 为了解决公司的人力缺口，在工作的前两个月，我通过公司领导指定的一些招聘渠道为公司招聘员工。虽然有一部分人被录用，但也有一部分人在试用期失败或自动离职。此外，在实际招聘过程中也遇到了一些问题，导致招聘结果不尽如人意。招聘困难的主要原因如下： 1.招聘渠道不是很广泛，大部分都是现场招聘。即使去外地工业区招聘，因为各地区的保护和排斥心理，招聘不可能是白天。同时，我公司给出的条件与其工业区相比没有很大优势，长期员工不愿意更换工作地点； 2.周边大部分行业的情况和我们公司一样，要求的工种也不一样。提供的薪资福利待遇也有一定优势，使得同行业招聘竞争压力大； XX说。银鼎招的徒弟基本工资1200元，包括吃住。虽然从员工工XX扣除了一些食宿方面的钱，但相比之下，我们公司学徒1000元的基本工资是有伙食补贴的，申请人更喜欢前者。 3.公司有负面消息，影响公司形象，给招聘工作带来很多负面影响； 4.大部分技术工人都希望能获得一定的外地人报酬，也希望在发展空间大、住宿条件好的公司工作； 5.由于珠三角加薪，很多求职者(包括有经验的加工商)都希望公司能适当提高工资福利。 当然也不能排除招聘人员的问题，因为他们没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘渠道，缺乏工作积极性和主动性等等，这些都要求招聘人员接受批评和自我批评。 一句话，招聘过程中遇到的上述原因，很难招到人。为了以后做好招聘工作，保证公司能够正常完成订单，经过我自己的反复思考，我建议我们公司可以在招聘方面做以下尝试： 1.在人口密集地区张贴招聘广告，或者进行现场招聘； 2.采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司完成试用期，给予相应的介绍费奖励； 3.适当放宽男女招聘年龄和生熟手的比例，首先解决人员短缺问题； 4.适当提高员工福利和基本工资，留住现有员工； 5.因为员工紧缺，可以在当地人才市场、行业网站、专业网站、论坛等注册。通过劳务派遣，或者直接在当地人才市场的现场招聘会上获得一个席位，也可以有效地招人。 在招聘的过程中，我们也发现了未来工作中需要改进的不足。例如： 1.使用职务说明有两个原因： 一是招聘前没有做好与用人部门的宣传沟通工作； 二是用人部门不重视岗位描述，部分岗位描述模糊； 2.招聘数据并不完美。我没有对离职原因和入职后试用期做分析。 3.缺乏人员规划和体育 以上都是个人观点。希望生产经理能在每一个流程中对员工进行协调XX衡，让员工始终处于有事可做、有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工愿意为公司做实事、做好事。同时，所有管理人员和招聘人员都要做好年底招聘工作难、招聘时间长的准备，充分了解招聘难的情况。 最新个人年度总结范文2。今年是统计改革发展年。我局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持以提高统计数据质量为核心，推进统计体制改革，加强统计队伍建设，夯实统计基础建设，精心组织农业普查、劳动力调查等大规模普查工作，加快统计信息化进程，加强经济运行和社会发展统计监测，为全市经济社会发展和小XX县和谐社会建设提供优质高效的统计服务。 一是突出重点，精心安排，全力服务经济建设 围绕通辽xxx规划，分析各项经济指标，层层落实责任制。一是加强对全市经济指标的分析研究。全市经济工作会议结束后，我局及时传达了全市经济工作会议精神，领导班子和各部门各队、站领导逐项分析讨论了xxx期至xx年我市主要预期目标。面对我市xxx和xx的总体发展目标， 任务和要求，我局确定了统计工作的重点，就是要加强对全市宏观经济形势和重大经济问题的分析研究，及时提供准确的统计数据和分析资料，以增强对全市经济、社会发展的预见性、科学性和针对性。为市委、政府能准确地把握各个阶段经济发展和社会进步的基本情况，提供可靠的基础资料。我们加大了对市委、市政府特别关注的推进新型工业化，新农村建设，增加工业投入，项目引进，非公有制经济发展等问题的专题调研力度，为市委、市政府提供决策参考依据。二是分解各项经济监测指标，层层落实责任制。我局对通辽市政府经济工作报告中xx年有关经济指标进行了分解，并落实到各科室和调查队。确定第一产业产品产量、产值和农牧民人均收入的监测由农调队负责。将党的各项XX政策、建设社会主义新农村、农牧业结构调整、产业化经营、农村牧区基础设施建