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最新江苏省员工退休及养老金计算方法 一、员工退休 退休是指在公司参加缴纳养老保险的员工，达到法定退休年龄时累计连续缴费满15年的，就可以按月领取退休养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。 法定退休年龄：就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失 劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二、退休流程 员工达到法定退休年龄 携带本人身份证、1寸照片2张交公司人力资源部 填写退休人员社区登记表 公司人力资源部在当月18日-22日期间携带员工档案和养老保险手册到社保局退休窗口统一办理 社保局进行审核计算审批 需同时办理医保一次趸交的，医保窗口进行核算缴钱 退休员工保持电话畅通，等待下月20日左右社区送退休金银行卡。 注：员工生日在当月18日前的当月办理，18日后的下月办理。三、退休养老金 月退休养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。计发月数标准，按照国家规定执行，目前60 周岁办理退休人员，计发月数为139月，50周岁办理退休的人员，计发月数为195月。四：计算案例 以公司2013年6月份60周岁退休的王某某退休养老金计算为例： 2012年度全省月平均工资3832元（统计局数字公布），最低缴费系数0.99（一般在0.96~0.99 之间），个人累计缴费年限15.5年，个人账户养老金约28753元（一般为缴费基数工资的8%+个人账户产生的利息），个人指数化月平均缴费工资2364元（省平均工资3832×个人平均缴费工资指数0.6171，个人平均缴费工资指数为：∑（每年的参保基数÷每年社会平均工资）÷N） 则：基础养老金=（3832×0.99+2364）÷2×15.5×1%=477.22 个人账户养老金=28750÷139=206.83 王某某的月退休养老金=477.22+206.83=68元4 另王某某具有国家副高级建筑施工高级工程师，按2013年7月企业退休人员工资调整政策月 退休工资另增加400元（高工证和批文需经人事局盖章后送社保局审批）。五、影响参保人员养老金待遇高低的主要因素： 1、缴费时间的长短； 2、缴费基数的高低； 3、参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资水平； 4、员工养老金个人账户金额多少及利息高低； 5、养老保险正常缴费和补交的差别，即养老保险缴费时间的早晚。六、其他 1、参保员工达到法定退休年龄，但缴费年限不足15年的，可继续向后缴纳，直至缴满15年后，方可办理退休手续，享受退休养老金待遇，即延迟退休。 2、参加养老保险的员工，退休或在职期间死亡的，可按程序向社保局领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费，两者合并现行标准为21000元，其养老金个人账户中余额可由直系亲属或子女继承。