劳动与社会保障法律制度.pptx

第五篇 劳动与社会保障法律制度;第一章 劳动法律制度;第一节 劳动法概述;中国的劳动立法，出现于20世纪初期。 北洋政府1923年3月29日颁布的《暂行工厂规则》标志着中国劳动法的产生。 中华人民共和国建立后，我党非常重视劳动领域立法，先后出台了一系列重要的劳动法律法规，我国已经形成了比较完备的劳动法律制度。 ;二、劳动法的概念和调整对象;下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（ ） A.劳动者甲与劳动者乙发生的买卖关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关与公务员就职称问题而发生的关系 D.某职工与厂方就工资问题而发生的关系 ;下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ） A. 甲通过国家介绍就业机构寻找工作，与这些机构间发生的社会关系。 B. 甲在学校勤工俭学过程中与学校间产生的社会关系。 C. 甲与社会保障机构间的社会保险关系。 D. 甲参加工会，与工会间发生的社会关系 ;劳动关系与劳务关系的区别： （1）双方当事人关系不同。 （2）劳动支配权、劳动风险责任承担不同。 （3）两者关系的稳定性不同。 （4）劳动报酬性质、支付方式不同。 （5）适用法律不同。;（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系，是 指那些就其本身来说不具有劳动关系的性质， 但是，由于它们与劳动关系及劳动者的利益密 切相关，因此，必须由劳动法进行调整的社会 关系。 ;三、劳动法的基本原则 ;第二节 劳动就业制度;公民就业资格必备条件： 1.在法定劳动年龄范围(始于最低就业年 龄，止于退休年龄)内，并且具有劳动能力。 2.具有就业愿望。 ;下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( ) A.某学校招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员;二、劳动就业的原则;三、劳动就业的形式 ;第三节 劳动合同制度;劳动合同的特征： 1．主体特定性 2．主体间的从属性 3．目的着眼于劳动过程的实现 4．主要内容的法定性;（二）劳动合同的形式与内容 1．劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立书面合同。 用人单位应当在用工之日，也就是劳动 关系建立之日起1 个月内与劳动者签订书面 的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;2．劳动合同的内容 劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。 ;（1）劳动合同的必备条款 劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;（2）劳动合同的约定条款 劳动合同的约定条款是合同当事人双方根据需要自由约定的内容。 ;（三）劳动合同的类型;订立无固定期限劳动合同的情形： （1）用人单位与劳动者协商一致； （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （4）连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同； （5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;二、劳动合同的订立;;（二）无效劳动合同 1.确认无效劳动合同的条件 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； （3）违反法律、行政法规强制性规定。;2.无效劳动合同的处理 无效的劳动合同，自始无效。 3.无效劳动合同的确认 无效劳动合同的确认权由劳动争议仲裁委员会和人民法院行使。; 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）? 　　A.企业无权单方解除合同? 　　B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同? 　　C.该合同无效? 　　D.该合同属于可撤销的合同? ;三、劳动合同的变更 ;（一）劳动合同变更的条件 （1）经双方当事人协商达成一致意见的。 （2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。 （3）企业经上级主管部门批准或根据市