二十一个角度识别人才_new.pptxVIP

;主讲 刘树凯;课程目标;课程内容： 21角度详解、应用;二十一个角度;行为风格测验结果示意图 ;管理能力倾向测验;对管理能力倾向的几点认识;管理能力倾向测验维度解释;管理能力倾向测验练习;行为风格测验;行为风格概念基本说明;行为风格测验结果示意图 ;行为风格数据的特点;行为风格测验维度解释一;感觉： 习惯从细节入手，关注现实，关注局部，关注目前的可操作性。 直觉： 习惯从整体入手，看宏观、看事情现象背后的东西，关注事物发展的长远趋势，讲究前瞻性。 ;行为风格测验维度解释三;MBTI;16种人格类型;行为风格测验 ;职业兴趣测验;职业兴趣，是兴趣在职业选择活动方面的一种表现形式，是个体对某类职业的偏好，是职业本身的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相互作用之下所反映出的特殊的心理倾向。 职业兴趣是个体从事职业的内在驱动力之一。通过职业的特性和一个人的兴趣组合，可以预测一个人的主动性、耐性、责任性、创新性。 兴趣＋能力是成功的重要条件。 兴趣是可以激发、培养、改变的。;经营型;职业兴趣解释一;职业兴趣解释二;职业兴趣解释三;职业兴趣解释四;职业兴趣解释五;职业兴趣解释六;一致性—在六边形中相邻兴趣类型具有较多的共同点（协调的） 相斥性—在六边型中相对的兴趣类型差异很大。（冲突的） 分化性—个人在六种类型上的得分差距越大分化性越高，较高的分化性对于兴趣的稳定和预测的准确性有很大帮