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公司内部经济资源的优化配置（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-0121PB，doc格式，正文3060字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：公司内部；经济资源；资源优化配置；优胜劣汰 2 1、人力资源 3 2、物质资源 3 3、能量资源 3 4、信息资源 3 二、内部资源如何优化配置 4 1、人力资源的优化配置 4 2、物质资源的优化配置 5 3、能量资源的优化配置 5 4、信息资源的优化配置 6 三、总结 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 公司内部经济资源的优化配置（经济毕业论文） 搞要 摘要：资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。那么对一个公司，一个企业来说，内部经济的优化配置能够为公司带来良好的效益。一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显著提高，经济就能充满活力，否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍 关键字：公司内部；经济资源；资源优化配置；优胜劣汰 Abstract: the allocation of resources reasonable or not, for a national economic development is very important to the success of the influence. So for a company, an enterprise that, optimize the allocation of internal economy to bring the company good benefits. Generally speaking, the resources, if can get relatively reasonable configuration, and the economic benefit is improved significantly and economy can full of vitality, otherwise, and the economic benefit was obviously is low, the economic development is prevented. Keywords: internal company; Economic resources; Resources optimization allocation; Superior bad discard 中图分类号： 文献标识码：A 文章编号： 一、什么是公司内部的经济资源所谓的企业资源，是指企业所拥有的或控制的有效因素的总合，它包括资产、生产或其他作业程序、技能和知识等。企业的经济资源主要可以分为四种：人力资源、物质资源、能量资源、信息资源。 1、人力资源 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，简而言之，一个公司的人力资源就是公司的员工。 2、物质资源 物质资源是人类社会经济活动用以依托的客观存在物。物质资源是人类社会生存和发展的基础，物质资源上网万千形态、特征和用途，源自何方与去向何处，用于生产或用于消费都不改变这一本质属性。一个公司内部的物质资源主要是用书生产等各个环节的机器、设备、厂房、地产等。这些资源对于一个 公司来说就是至关重要的根本。 3、能量资源 “能源”是一个包括所有燃料、流水、阳光和风的术语，人类用适当的转换手段便可让它为自己提供所需能量” ，能量是以物质为载体，因而能量资源可被理解为用以驱动人类社会经济活动的载能物质。一个公司的能量资源可以简单的理解为公司的文化、信誉、执行力、品牌价值、竞争力等。 4、信息资源 “信息本身不是一种物质，它不具备能量，但是信息的传输却是要依靠物质的、能量信息蕴涵在信号当中，信息是依靠信号来进行传输的” ，信息是以信号为载体，因而信息资源可以被理解为用来指道人类社会经济活动的载信物质或载信能量。具体来说，一个公司的信息资源主要包括：来自外界的市场信息、公司对外界信息的把握能力等。 以上的四种原生的经济资源并非已囊括无遗，一个公司的经济资源主有着四中提体现。公司要想快速健康的发展必须做到将这四种经济资源优化配置，为公司带来更好的收益。为员工创造