供给侧结构性改革下的人力资源思考3301.pptxVIP

心独具·三平衡系列之三十一供给侧结构性改革下的人力资源思考供给侧结构性改革这个话题会不会太大？需求侧有拉动经济的三驾马车：投资、消费、出口，供给侧则有生产的四大要素：劳动力、土地、资本、创新；以前提到经济增长条件反射就是要扩大内需，刺激增长，现在要换一种新思路新方法—供给侧结构性改革。从供给，生产端入手，通过解放生产生，提升竞争力促进经济发展。需求不足仅是表象，供需错配才是实质。原来我们致力于让更多人买 蛋糕，现在我们要努力把蛋糕做好做精致，这样就不愁人们不买蛋糕了。做为一个人力资源者我关注了什么？2016年的时间窗口是做点！行业HR企业国家行业洗牌人资变革历史降成本路径控风险意识5+4+3行动方案经济工作五任务里根经济学撒切尔主义供给主义的历史经验萨伊的供给主义理论“供给学派”强调经济的供给方面“里根经济学” 萨伊定律：否定生产过剩的存在，提出了著名的“供给能够创造其本身的需求”，每个生产者之所以愿意从事生产活动，若不是为了满足自己对该产品的消费欲望，就是为了想将其所生产的物品与他人换取物品或服务。供给学派：复活“供给自创需求”的萨伊定律，力主市场经济，反对政府干预，通过减税刺激投资，增加供给重视智力资本，反对过多社会福利，主张控制货币，反对通货膨胀。（凯恩斯货币需求理论：人们的货币需求行为由三种动机决定：分别为交易动机、预防动机和投机动机） 重点关注里根经济学、撒切尔主义背后的