三维会计的核算实务管理培训.pptxVIP

三维会计研究;第4章 三维会计的核算实务;1．三维会计凭证功能的扩展 传统会计凭证的功能：“业务证明性”的功能 主要作为记录经济业务发生情况、提供用于后续会计处理的基础工具，发挥经济事件事后证明性的作用。 把经济活动中人的劳动行为过程的动态特征过滤掉了，剩下的只是经济业务的物化方面的信息。;三维会计赋予凭证新的功能：实现“管理性”的功能 变以事后经济业务证明为中心的凭证为以经济活动记录与行为管理为中心的凭证，有效地利用会计凭证与行为者直接接触的机会???发挥管理的作用 其基本要求是：原始凭证应直接记载每个劳动者的某种行为及其结果，同时对于相关的补充信息也予以记录。这样，连同其他会计和管理的机制一起，凭证就会实现管理性的功能。 ;三维会计凭证实现管理性功能的原因 首先，由于通过凭证媒介把管理机制传导给行为主体。行为者便首先在脑子里形成积极的行为意向，行为必然有目的性、选择性、自我控制与约束性。 其次，由于凭证有针对性的记录作用。通过凭证行为者能直接了解自己的行为产生了什么结果，既有利于行为者下一次行动的安排，也有利于真正明确责任归属。 最后，凭证也是管理者实施及时管理的信息来源。三维会计的凭证传递程序要求凭证尽可能先让行为者本人填写或者了解，然后是直接的管理者，接下来的会计人员也不是接到凭证只是进行账务处理，而是立即向各有关行为者、管理者提供信息分析和建议。;2．三维会计凭证的内容;⑥凭证的编号； ⑦必要的个人或单位签章； ⑧备注：可用于记载必要的关于经济行为的相关信息。 此外，对于有些凭证还可附加上如下内容： 该项行为的期望水平（例如单位采购取得成本、生产单位产品消耗定额等）； 该项行为的奖惩标准； 该项行为的影响等。;（2）记账凭证;3．三维会计重新设计的凭证;（1）原材料采购入库单;（2）生产行为耗用原材料报告单;（3）生产行为折旧费用摊销计算表;（4）管理行为减值报告单;（5）记账凭证的设计;行为类记账凭证编制日期： 年 月 日 编号：;4．2 三维会计记账规则的设计;2．记账符号的设定;3．六个派生要素的变化方向及关系;（1）三个要素同时增加;（2）三个要素同时减少;（3）资产要素内部一增一减;4．三式关联记账法;5．三要素的价值流转与账户流程的关系;行为的价值流转在会计上就是企业劳动者外在的行为方式和内在劳动力作用于价值在时空上的逻辑反映。 相对于资产流转的时空的连续性，作用在资产上的行为流在空间上可能是不延续的，在时间上也可能是不继起的，中间可能穿插着自然力的作用（例如啤酒生产过程中的发酵过程）。 这导致行为的发生和资产的运动可能不同步。但无可置疑的是，资产价值流转的动因是人在经济活动中有意识的行为取向，而会计系统所应当重点反映的也是这些有意识的经济行为。;权益的价值流转在会计上就是对资产的要求权的平衡博弈和价值利益分享在时空逻辑上的反映。 各方对价值贡献的大小是博弈力量的基础，作为每次博弈结果进行的利益分享又会反过来促使各方对价值贡献的重组。因此，权益的价值流转既是行为价值流转和资产价值流转的结果，也是其动力来源和目的。 三维会计从会计的角度将三者有机地联系起来，将“三个和尚没水吃”，变成“个个和尚找水吃”。;将价值流转与账户流程结合起来，可以下图表示它们之间的关系：;4．3 三维会计的科目与账户设置;A.资产类科目;B．行为类科目;C．权益类科目;2．会计科目一览表;3．账户的设置;下面以“基本生产行为”账户为例说明其参考格式。;4．4 三维会计的账务处理;（2）劳动者以人力资产投入企业成为人力资本的所有者，按评估确认的人力资源价值： 增：人力资产 正：人力投资行为 收：人力资本 （3）劳动者因技能提高，经重估确认的人力资源增值，针对不同的劳动者： 增：人力资产 正：人力投资行为 收：人力资本 （4）因劳动者离开企业或者因劳动者能力低下重估确认的人力资源减值： 减：人力资产 负：人力投资行为 支：人力资本;（5）企业经营期间，物力资产经重估确认增值、接收捐赠的价值等，增加的部分在物力资本所有者和人力资本所有者之间切分后： 增：固定资产等有关科目 正：物力投资行为 人力投资行为 收：所有者权益公积 劳动者权益公积 （6）企业经营