人力资源状况分析.pptVIP

Your Subtopics Go Here;Your Subtopics Go Here;Your Subtopics Go Here; 现已形成总经理负责制下的五级管理格局，各级管理人员各司其职，层层把关，有效保证了公司的正常运转。;Your Subtopics Go Here;Your Subtopics Go Here;2、年龄结构 公司员工平均年龄不到27岁，员工队伍年轻，朝气蓬勃。管理层(中干及以上）平均年龄38岁，经验丰富，执行力强。 ;Your Subtopics Go Here;;2、招聘渠道 根据矿山人才招聘的特殊性，积极采用网络、报纸、委培、猎头等多种招聘渠道。同时大胆走进校园，引进应届毕业生，积极开展内部推荐、内部竞聘，挖掘员工潜力。 ;3、合作单位： 网络媒体：国内三大人才招聘网站； 平面媒体：华商报?招聘版； 猎头机构：西安本土具有一定知名度的三家猎头公司； 委培单位：西安高新机电工业学校； 校园招聘：西安各大高校； 员工积极为公司推荐急需人才，并设立内部推荐、内部竞聘机制，多渠道为公司引进人才。 ;4、招聘成效 人力资源部成立至今，累计为公司招聘员工500余名，其中专业技术人员及管理人员30余人。 2010-2011年期间，集中组织大型招聘活动10余次，为公司招聘熟练技工及后备力量3