人力资源管理师(三级)基础知识.pptxVIP

人力资源管理培训教程;关于基础知识的讲课进度说明;关于基础知识的讲课进度说明;人力资源管理基础知识培训; ★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 ★劳动法可以指（选择、判断） 1、劳动法律部门； 2、国家的劳动法典； 3、劳动法学或劳动法课程 ★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系;★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断） 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法???部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 ★ 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断） 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。; ★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十 分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上: ★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。 （选择、判断） ★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就