大学生劳动合同的签订.pptxVIP

大学毕业生 劳动合同的签订 2012年11月 ; 应届毕业生就业，与用人单位建立劳动关系： 1.毕业生就业协议书（一式四份） 2.由毕业生与用人单位签订劳动合同; 劳动合同签订的法律依据：《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行）；《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过， 自2008年1月1日起施行）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日通过，2008年9月18日公布并施行）。 ; 我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《劳动法》正式确立劳动合同制度，用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成。《劳动合同法》是对《劳动法》确立的劳动合同制度的进一步完善。; 《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动和社会保障法制建设的一个重要里程碑，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分突出的意义。 ; 《劳动合同法》的立法宗旨: 第1条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ;一、《劳动合同法》内容摘要 （一）劳动合同的形式 《劳动合同法》第10条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 不依法订立书面劳动合同的法律后果: ◆用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条） ? ◆用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （第14条）; （二）劳动合同的条款 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同的条款可以分为必备条款和补充条款。 ; 必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。; 补充条款： 除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项作为补充条款。如： 1、试用期条款； 2、培训条款； 3、保密条款； 4、服务期条款； 5、补充保险和福利待遇条款； 6、竞业禁止条款； 7、违约金条款。; （三）劳动合同的期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 为了解决劳动合同短期化问题，《劳动合同法》作出了与《劳动法》不同的新规定：; 1、在下列情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。（第14条）; 2、用人单位违反上述规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 3、用人单位裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。（第41条）; （四）劳动合同的试用期 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。??试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。; ??2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。; （五）劳动合同约定的违约金 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在下列两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。; 二是在竞业限制约定中约定违约金。 对负有保密义务的劳动者，用人