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裁员协商解除劳动合同新 协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢以下是华律网我整理的裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。  裁员协商解除劳动合同范文一  甲方：  乙方： (身份证号 )  乙方入职日期：  本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：  一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系。  二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号： )。  三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写： 元人民币(大写： )。经济补偿金会同 月的工资一并打入工资卡内(工资卡号： )。(如产生税收费用，由乙方承担)。  四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写： 元人民币(大写： )。  五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。  六、 本协议自签字日起生效。  甲方：(盖章) 乙方签字：  年 月 日 年 月 日  裁员协商解除劳动合同范文二  甲方：  乙方： 身份证号码：  甲乙双方于______年 月 日签订为