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工伤管理制度 1、厂对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，部门领导应立即组织送往医院救治，并及时向厂主管领导报告。 2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报行政人事部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 3、行政人事部自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由厂方先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据重庆市有关法规规定执行。 7、厂财务部会同行政人事部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失30%。 ② 对发生工伤财产损失的车间领导，承担直接经济损失10%。 ③ 对发生工伤财产损失的作业班组，承担直接经济损失20%。 注：因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由厂承担。