四川电信劳动争议调解工作流程 .pptxVIP

四川电信劳动争议调解工作流程四川省电信有限公司四川省电信工会二OO六年三月 劳动争议调解工作流程制度建设组织建设劳动争议调解调解结案制度建设劳动争议调解制度 四川省电信企业劳动争议调解组织及工作规则四川省电信工会劳动法律监督办法四川省电信工会劳动关系预警办法劳动争议调解内容一、企业开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定等发生的争议。三、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议。四、法律、法规规定的其它劳动争议。劳动争议调解原则一、当事人自愿申请,依据事实及时调解。 二、对当事人在适用法律上一律平等。 三、同当事人民主协商。 四、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。组织建设劳动争议调解组织 省公司劳动争议调解委员会市、州分公司，直属单位劳动争议调解委员会县分公司劳动争议调解小组组织建设 劳动争议调解委员会成员构成 职工代表---由职工代表大会（职工大会）推举产生。 企业代表---由企业法定代表人指定。 工会代表---由企业工会委员会和分工会指定。 调解委员会一般由五至七人组成，调解小组一般由三至五人组成。企业代表的人数不得超过调解委员会（小组）成员的三分之一。 调解委员应由具有一定劳动法律知识、有较高政策理论水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；调解委员会（小组）主任（组长）由工会