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解除或终止劳动关系 来源： 作者： 时间： 2010/12/22 解除或终止劳动关系 开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产 生，在实际工作中应注意以下问题。 一、开除 开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位 继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用 解除或终止劳动关系 开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应 注意以下问题。 一、开除 开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分， 即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下 几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后 五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。 开除职工应注意的事项： ●开除必须由厂长 (经理 )提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在 地的劳动或人事部门备案。 ●开除时间以作出开除决定的时间为准。 ●开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起， 5 个月内审批完毕。 二、除名 除名，是