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党风廉政建设研究9篇 第一篇：国有企业党风廉政建设 一、党风廉政建设对企业健康发展具有重要意义 国有企业是我国经济发展主要动力之一，是我国的经济支柱，其发展状况不仅仅关系到企业自身，更关系到国家经济的和谐与健康。而且，随着我国市场经济制度的不断完善，我国国有企业的经营方式也在不断变化着，国有企业这一发展的关键时期，面临的形势不断多元化，党风廉政建设显得更加重要。党风廉政建设能够凝聚企业的力量，能够避免因为某些贪污腐败的人员而导致国企陷入经营困境的情况，保证国企中良好的工作氛围和风气，它对国企的未来发展有着举足轻重的作用，因此，必须重视国企的党风廉政建设。 二、国有企业党风廉政建设现状及存在问题 国有企业党风建设廉政建设工作虽然已经取得极大的成果，但是，其工作中仍然存在诸多弊端。首先，对国企党风廉政建设工作而言，健全有效的管理体制将发挥出极大的作用和效益。但是，当前国企内部普遍存在反腐倡廉工作制度不健全、浮于表面、过于笼统的问题，这也是影响和阻碍当前国企党风廉政建设工作取得更大成效的重要原因之一。对反腐倡廉工作而言，缺乏完善的制度将导致工作开展不顺畅，尤其会对部分的监察工作产生严重的负面影响，这些负面影响将会产生连锁式的影响，影响企业内部的稳定性。其次，除了反腐倡廉制度外，我国当前缺乏行之有效的监督制度，当前党内的监督制度还不完善，一定程度上无法有效执行、发挥其实际作用。此外，部分国企工作人员缺乏廉政建设思想，个人思想素质不高，在执行国企党风廉政建设工作中普遍不配合或者敷衍了事。 三、做好国有企业党风廉政建设的主要途径及积极探索 1.思想上做好廉政教育，广大群众积极参与。首先要提高党内人员的思想意识，要注重对党内基层人员和高层人员的思想意识教育和提高。要提高党内高层人员对整体局势的把握能力，要让他们树立监督意识。让他们明白无论自己在什么岗位工作，最终都会对我党的发展产生重要影响，要时刻提高自我监督意识。只有从思想意识层面提高对反腐倡廉创新工作的认识和重视，在党员内部心中树立自我监督意识，才能保证反腐倡廉制度创新工作的质量和效果。其次，为了加强对党内人员关于反腐倡廉的教育和培训，必须建设一支具备专业素质、较高责任心以及自我监督意识较强的反腐倡廉队伍，只有这样才能将反腐倡廉工作放心的交给这支队伍。最后，要将反腐倡廉工作基础化、民主化，让党内各层人员以及广大人民群众都参与到反腐倡廉工作中，这样能够保证反腐倡廉工作实现长久价值作用。 2.坚持制度促廉，实现制度建设常抓常新。只有在制度上堵漏洞，防钻空，在办事上讲程序，防风险，在管理上明责任，防缺失。要进一步加强制度建设，坚持“把权力关进制度的笼子里”，着力构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良性工作机制，不断提升公司反腐倡廉建设的科学化水平。同时，要进一步加强制度的执行力建设，切实把各项制度贯彻落实好，针对影响制度执行的“软肋”和薄弱环节，强化制度执行宣传教育和监督检查，严肃查处违反制度不良行为，努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好氛围。 3.实现党风廉政建设工作的责任具体化。将党风廉政建设工作具体化，将其工作任务和责任有效而准确的下分到各个部门。因此，要确立廉政建设责任主体，保证责任主体的明确性。在党内廉政建设工作中，责任主体可以是个人、部门、集体，无论廉政建设工作责任主体是哪种形式，都要确保其明确化，避免责任主体的模糊不清，否则将造成廉政建设工作中的权责不明。其次，将每个廉政建设工作责任主体的具体工作内容明确化、细分精确化。要保证每个廉政建设责任主体都明确各自的职责所在，在遵守基本原则的情况下，积极使用和履行自身的职责来进行党风廉政建设。最后，要明确规范廉政建设责任界定，使其制度化、明确化。廉政建设工作的责任界定要坚持基本的上下级负责的方式，一旦出现贪污腐败问题要进行各级之间的问责考核。另外，无论是廉政建设责任主体还是责任内容的分配都要根据主体人员的能力和意见进行审核，要确保廉政建设责任主体对廉政建设工作的执行能力。 4.坚持纪律治廉，做到组织纪律严抓严管。纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。各级领导干部要把维护政治纪律放在首位，遵守党章规定的“四个服从”，切实增强党性，切实遵守组织制度，切实服从组织管理，严格遵守好党的组织纪律。要认真遵守民主集中制和党内组织生活制度，做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，真正把党的组织纪律内化于心、外化于行、固化于制，使纪律成为带电的高压线。党的十八大以来，中央坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”“苍蝇”一起打，这些都充分体现了中央对腐败现象零容忍的态度，体现了党纪国法面前人人平等，纪律制度约束没有例外，表明了腐败没有“特