SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材.ppt

五、结社自由和集体谈判权 5.公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？ 6.工人是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？ 7.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？ 六、歧视 公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 六、歧视 1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？ 2. 公司日常运作活动是否有歧视行为？ 3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？ 4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？ 六、歧视 5. 公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？ 6. 公司是否制订明确的程序，制订专人负责处理歧视和性骚扰投诉？ 7. 一旦发生歧视行为或性骚扰，工作采取何种方式投诉？ 七、惩戒性措施 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 七、惩戒性措施 1. 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？ 2. 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？ 3. 公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？ 4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？ 5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？ 八、工作时间 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。 八、工作时间 1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？ 2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？ 3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？ 4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？ 5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？ 八、工作时间 6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？ 7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？ 8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录时间？ 9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？ 10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？ 九、工资报酬 公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 九、工资报酬 1. 公司是否提供完整而真实的工资资料？是几件工资制还是计时工资制？ 2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需求？ 3. 公司是否支付每年11天的法定假期的工资？ 4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？ 5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？ 九、工资报酬 6. 公司是否为女工提供符合法律法规规定的有薪产假？ 7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？ 8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？ 9. 公司是否受到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？ 九、工资报酬 10. 辞工和被解雇的工人工资如何发放？ 11. 公司是或否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？ 12. 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？ 13. 工厂是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？ 十、管理系统 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 十、管理系统 1. 公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面评审结果？ 2. 管理评审是否有记录，是否体现持续改进？ 3. 每次管理评审的内容和范围是如何确定的？是否回避了主要问题？ 4