第六章 就业能力与职业适应.pptx

第一节 就业能力 第二节 职业适应 第三节 职场认知;第一节 就 业 能 力;一、就业能力 (一) 就业能力的含义 对于就业能力这一概念，不同的学者和组织有着不同的理解，列举如下： (1) 根据国际劳工组织的定义，就业能力是指个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作中出现的变化的能力。 (2) 英国教育与就业委员会(DFEE)认为就业能力是获得和保持工作的能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会实现潜能的自信。 (3) 美国培训与发展协会(ASTD)对就业能力没有明确的定义，但指出其涵盖了12项技能。这12项技能分为5个类别：基本胜任力(阅读、写作、计算)、沟通能力(说和听)、适应能力(问题解决、创造性地思考)、群体效果(人际技能、团队工作、协商能力)和影响能力(理解组织文化、分享领导行为)。 (4) 我国学者认为，就业能力是指大学毕业生在校期间，通过知识学习和综合素质开发获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领；就业能力指的是一个人能够寻找到满意的工作、适应环境变化以及调整自己胜任工作的能力，包括工作能力、适应能力和求职能力。用人单位所重视的大学毕;业生的“就业力”，就是适应工作的能力和潜力。 尽管不同学者和组织对于就业能力的定义各不相同，但总的来说就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性的技巧，是涉及能力本身包括态度、个性等的可变化的核心技能。就业能力作为一种能力，不仅与遗传等先天性因素相关，还与基础教育、高等教育、社会关系等后天性因素相关。 (二) 就业能力的特征 一般来讲，就业能力具有下列主要特征。 1．职业性 不同的职业或岗位需要不同的就业能力，不同的职业对就业能力的要求差异较大。 2．稳定性 就业能力的形成是个长期的过程，会受到个体、学校、组织、社会等多因素的影响，但就业能力在相对的时间内具有稳定性，在特定时间内个体对特定事物也会表现出持续而稳定的行为特征。 3．动态性 就业能力涉及寻找工作岗位、保有工作岗位以及在岗位上得到晋升与发展三个阶段。不同阶段会对个体的;???业能力提出不同的要求，也需要个体不断地拓展和提升自身所拥有的就业能力，所以就业能力会随着工作岗位的变动进行动态的变化。 4．综合性 总的来说，就业能力是一种与就业相关的综合能力。但这种能力不是独立于个体和其他能力以外的一种特殊能力，而是个体现有多种能力的集合，比如说行动力、号召力、就业力、学习力、思想力、实践力、应聘力和适应力等的汇总。 (三) 就业能力的构成 不同学者对于就业能力构成的理解也有较大差异，研究就业能力超过十年的英国学者哈维认为，核心“就业力”包括态度、个人特质、生涯管理与自我营销。瑞士专家戈德斯密德教授认为就业能力主要包括五点：就业动机及良好的个人素质、人际关系技巧、丰富的科学知识、有效的工作方法和敏锐而广阔的视野。美国劳工部SCANS共定义了36项能力，分为3个类别：基本技能、思考技能和个体特质(SCAN5.191)。学者米特切尔(Ayse G.Mitchell)认为，就业能力包括能够强化就业能力的知识、技能和态度，智力能力，即诊断、分析、创新和学会学习智力(或者学术)能力；社会和人际交往能力，包括沟通、决策、团队工作和适应性、积极态度与行为、;设想和卸下责任的能力在内的社会和人际能力；经营和创业能力，即在工作中冒险精神的发展、创造力和创新性、辨识和创造机会、应对危机的能力，也包括对于生产力和经营运作的理解，以及对于自我就业的认识；多元技术技能系列，即一系列与岗位相联系的能力。 我国学者郑晓明认为，就业能力包括学习能力、思想能力、实践能力、应聘能力和适应能力等。中山大学的钟一彪博士认为，就业能力包括基础性能力、专业性能力和差异性能力三个方面。其中，基础性能力包括人际交往能力、正确的就业动机、应聘能力、适应能力，专业性能力包括专业知识、职业岗位所需的特殊技能等，差异性能力包括个性化、创新性与创业性。国内学者汪怿认为，就业能力包括基础技能、个体管理技能和团队工作技能三个部分。基础技能是指个体就业和进一步发展必需的、具有基础性的能力，包括沟通能力、信息管理能力，数理运算能力、思考和解决问题能力等；个体管理技能是指促进个体潜力发挥、有利于个体在就业过程中不断成长的技能、态度和行为，包括展现积极态度和行为的能力、负责任、适应变化、不断学习、安全工作等方面；团队工作技能是指和别人一道工作，积极参与项目小组等方面的能力。;(四) 就业能力模型 为了进一步明晰就业能力构成要素之间的结构和动态关系，许多学者对就业能力进行了更加系统的研究，并提出一些就业能力构成的模型。其中，影响最大的是USEM模型，大学生要想提升就业能力，除了要了解就业能力的构成要素外，还要了解和掌握就业能力