面试及求职礼仪培训课件 .pptxVIP

面试及求职礼仪; 一般来说，招聘单位在对应聘简历进行收集、筛选后，就会确定应试人员名单，接下来的程序就是笔试和面试了。笔试和面试是决定求职者能否成功的关键环节，而这其中有着一定的规律和技巧，需要我们认真了解和掌握。 ;一、笔试 所谓笔试，就是用人单位以文字为载体，采用书面形式对应聘者所掌握的专业理论、专业技能和文化素质等进行的测试。测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估，判定应聘者是否具备招聘公司要求的一些基本能力和素质。 ;（一）笔试的类型 1.按笔试内容分类，可分为： 技术类和非技术类。 技术类考题类别主要包括专业技能类和专业知识综合两大部分。 非技术类考题类别主要包括语言能力、数字处理能力等。 ;2.按笔试考察的目标分类，可分为： 辅助测试、综合能力测试和英语测试。 辅助测试一般包括性格测试、职业能力倾向测试等，通常在应聘者投递简历、网上申请时进行。 综合能力测试是要察应聘者各方面的综合素质和能力。 英语测试，越来越多的企业，尤其是外企。;（二）笔试的准备 1.了解笔试类型，做到有的放矢。 2.笔试的知识准备。 首先，准备笔试时看资料要注意学以致用，理论联系实际。 其次，要提纲挈领，系统掌握。 3.保持良好的身心状态。;（二）笔试的注意事项 一是精心审题。 二是融会贯通。 三是先易后难。 四是注意时间管理。