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薪 酬 管 理 与 考 评 制 度
薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工 作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定 下来，是标准公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良 好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。
薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕，而是通过分蛋糕使得公司今 后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。 因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现状及未来开展的目标。 考核的目的不是为了惩罚，而是一种手段，一种鼓励员工的手段。通过考核 来去粗取精、去伪存真，为企业筛选适宜、优秀的人才，同时也为真
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