《经济管理风险管理》ppt课件模板.pptVIP

* 日期 现货市场交易 期货市场交易 基差 不利基差变化 10，15 @$2.50 卖出10份12月@$2.75 +0.25 11，15 卖出10份@$2.00 买入10份12月@$2.30 +0.30 收益 －$5.0 ＋$4.5 纯收益 －0.5 基差对套期保值者的影响： 使套期保值者不可能完全转移价格风险； 吸引众多投机者参与期货交易，使套期保值得以完全实现 六 代理和转嫁责任问题 1 “本人为代理人的行为负责” 原则(vicarious liability) 代理关系产生了组织的一种特殊责任：只要代理人在代理权限范围内进行代理活动，组织就应对其的侵权行为负责。 代理人：代表委托人做出行为的一方 增加安全性 2 组织对预期独立承包人的附随义务问题 由于不能控制，所以不负责。 削弱：未选择胜任的承包人、 承包出去的是本身具有危险性的活动 A:346 七 保管责任问题 目前占用与最终合法拥有权分离。 寄托人、保管人 1，为寄托人的利益：轻微注意 2，为保管人的利益：更高的注意程度 3，为双方利益：一般程度的注意 由公共承运人对货物进行运输：提单(对保管形式和条件做出了规定) 例外：不可抗力、战争、政府行为、货物自身所存在的缺陷、托运人自身的错误或过失(包括对货物的错误包装或贴上错误标签) 八 雇佣责任问题 差异及国际竞争导致工作本质巨大改变－雇主和雇员之间的不确定性。 普通法－－成文法 对于较少具有传统色彩的雇佣关系，雇主是否应该履行同样的法律职责与义务？ 九 机动车驾驶责任问题 (1) 对过失和责任的裁决 被告是否没有对交通工具实行正常的操纵？ 被告是否没有进行合理的注意？ 被告是否超速行驶？ 代理人事实代理 (2) 财产责任要求 财务责任法：证明、执照 强制责任保险 汽车无过失补偿法：向保险人寻求补偿；不需过失证据 十 因工致伤的责任问题 第四节 工伤责任 一 员工赔偿的法律背景 二 员工赔偿的现状 三 为什么需要员工赔偿？ 四 员工赔偿保险 五 问题 一 员工赔偿的法律背景 1 19世纪30年代以前 ? 几乎没有工人要求雇主支付工伤赔偿金 最早处理工伤的法律记载: Priestly v.Fowler, 1837 ? 员工从雇主那里索取赔偿金比从一个陌生人那里更困难 i) 雇主对雇员工伤的责任是受侵权责任法所规范，所以要证明雇主疏忽，并有律师的帮助 ii) 如果法院案件太多、拖延、难以取证…… iii) 如果员工自身的疏忽是原因之一…… iv) 如果员工去世…… v) 雇主报复、同事不愿作证 vi) 雇主的特殊辩护手段： 同事疏忽原则；风险自担假设；共事雇员原则 2 19世纪30年代～20世纪初 ? 雇主对雇员负有的责任与他对陌生人所负有的责任有明显的区别 雇主责任法(Employer Liability Law) 应具一定义务，否则引起的工伤可被起诉赔偿 取消特殊辩护手段 联邦雇主责任法案(the Federal Employers’ Liability Act) 琼斯法案(Jones Act) ? 不足：以过失要求权为基础 3 20世纪初以后 劳工赔偿法(1911) (Workers’ Compensation Law) ? 员工工伤：“在雇佣过程中发生的或者由于雇佣关系而引起的对员工的伤害” ? 雇主必须对遭受工伤和由工作引起的疾病的员工的经济损失承担全部的责任。 ? 惟一补偿原则；不要求赔偿痛苦和精神损失 二 员工赔偿的现状 1 适用的职业种类 2 适用的事故和疾病种类 起源于并在雇佣期间的伤害和职业疾病 工作时的心脏病发作 精神压力相关疾病 上下班途中的伤害 国外旅行 3 员工赔偿给付 (1) 医疗费用给付：费用控制 (2) 与伤残相联系的收入损失给付：道德风险 全残给付：2/3，上、下限； 永久性部分伤残给付：定期或收入减少 (3) 对遗属的给付：2/3 三 为什么需要员工赔偿？ 与其他可使用的方式相比，它是否能使员工的福利最大化而使风险成本最小化？ 强制性给付 民事侵权责任 无 无 无