2015年淮安市执行力与创新服务力题目与答案.pdf

1.勒温的变革过程模型不包括 ( D ) A 、制定目标 B、改变人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻 2. 衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。 （ C ） A 、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利 C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新 3 、观念创新服务力，必须强化“四个意识” ，这“四个意识”是指（ A ） A 、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识 B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识 4 、观念创新的特点不包括（ A ） A 、主观能动性 B、继承稳定性 C、超越突破性 D、动态发展性 5 、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（ D ） A 、自以为是 B、爱找借口和推卸责任 C、自命清高 D、努力学习，把执行力发挥到极致 6 、如果从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？（ B ） A 、具体去负责具体工作 B、必须了解业务细节 C、参与细节的工作 D、以上都不对 7 、下列说法错误的是 （ C ） A 、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化 （ C ） B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念 C、 19 世纪的进化论学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的 D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容， 以及人类此前所取得的全部优秀成果。 8 、以下创新服务力的观念哪条不正确？ （ B ） A 、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带 B、专业技术服务不需要感情 C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径 D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体 9 、下列说法错误的是 （ D ） A 、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力 B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题 C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职 1 责和义务，不去履行或者拖延履行，甚至歪曲履行 D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能 10、下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是（ ） A 、 B、 C、 D、 答案是 D 11 个体执行力是指（ ） A 、 B、 C、 D、 答案是 A 讲义上面有哦 12 根据人们生活的不同领域和需要，将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和（ ） A 、 B、 C、 D、 答案 B 讲义上面有哦 13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（ ）3 个重要内容（ ） A 、 2 B、 C、 D、 答案 A 这里 应该是完成任务的程度 。。 一个字的差别 。搞得我莫名其妙呢 14 最高管理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和什么？（ ） A 、 B、 C、 D、 答案 B 毫无疑问的问题 15 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理？ 3 答案 D 16 下列说法错误的是 这个和上面的题目重复了 17 下列说法正确的是 答案是