非上市公司股权激励方案 .pptxVIP

非上市公司股权激励天津长实律师事务所内容提要股权激励简介非上市公司实施股权激励的重要性非上市公司股权激励的障碍及对策实施方案及实践探讨股权激励方案的问题与原则股权激励简介定义股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束机制，经营者与员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险，进而为公司的长期发展服务的一种激励方式。 起源一般认为，股权激励源于美国。20世纪50年代中期，美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划，到了70年代，一种新的股权激励方式——股票期权又应运而生，有效地解决了“内部人控制”和“人力资源资本化、证券化”的问题，一诞生便备受瞩目和推崇。 发展员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用，迄今为止，美国实施股权激励的企业达到了20000余家，有3000多万企业员工参加了各种持股计划，全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度。股权激励简介股权激励在中国《上市公司股权激励管理办法》“要确立管理与其他要素一起按贡献参与分配的原则”《关于国有企业改革和发展若干重大决定》2006年1月1日十六大十五届四中全会Jump天津泰达制订了我国实施股权激励的第一部成文法－《激励机制实施细则》。万科公