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浅析劳动合同担保案例 某公司于 2000 年 7 月与廖某签订了劳动合同，至 2000 年 12 月 31 日止，公司要求廖某提供担保人对廖某在职期间可能因违纪违规造成的公司损失进行担保，赵某遂为廖某的担保人与公司签订了担保合同，担保合同的有效期为 2000 年 7 月 31 日至 2001 年 12 月 31 日，后廖某在工作期间，因其工作疏忽造成原告经济损失 49 ， 235 元。 上海法院终审，确认廖某对公司造成的经济损失承担赔偿责任，原告某公司向法院申请执行，但廖某已不知去向。 2001 年 12 月，某公司以赵某为被告向法院提起诉讼，要求被告对廖某的债务承担连带责任，法院判决原告胜诉。赵某不服，提起上诉，要求撤消一审判决。二审法院经审理判决驳回上诉，维持原判。 一审法院认为，原告与廖某之间系平等主体间之民事关系，被告自愿为被担保人廖某与原告的劳动合同出具担保书，并明确承担连带责任保证，该担保并未为法律法规所强行禁止，符合担保法规定的设定担保方式，可认定为有效。被担保人与原告之间的债权债务关系已由法院的判决确认，被告作为担保人，理应承担在担保书中承诺的连带赔偿责任。二审法院认为，原审法院根据查明的事实所作的判决是正确的，帮驳回上诉，维持原判。 对劳动合同是否可担保有三种观点： 一种观点认为，劳动合同可以设定担保。根据我国《合