不安全行为控制讲义.pptxVIP

第四章 不安全行为控制 ; 煤矿员工不安全行为是导致事故的主要原因。所以，强化人员的不安全行为管理，对于煤矿安全生产具有极其重要。煤矿安全风险预控管理体系对员工管理从不同方面提出了要求，包括员工准入管理、不安全行为分类、岗位规范、不安全行为控制措施、培训教育、行为监督、员工档案。 ;第一节 员工准入管理 一、 标准原文 4.5.1 人员准入管理 煤矿应建立并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应： a）明确岗位设置要求和岗位需求计划； b）明确员工准入条件（包括员工身体条件、专业技能、文化水平等）。 ; 二、应用示例 煤矿人员准入制度 1.每年末，矿人力科配合公司人力科完成全矿的定编、定岗和定员工作。一般在年底前人力科根据生产岗位需要、矿技术岗位余缺情况编制各工种及大中专毕业生需求计划，经矿领导审核后上报公司人力科。; 2.短期务工人员需求计划，由各基层单位根据本单位岗位设置情况提前一个月向企业人力资源部上报用工计划。人力资源部门根据全矿员工状况及