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管理创新 Management Innovation 积分制员工培训体系的构建 今天的企业大都明确了一个认识：企业发展靠人才，但是注重人才的招聘、使用，对人才的培养、 提升重视不够却是普遍现象。沙钢针对这一问题的对策是将员工培训战略化、长期化和常态化。 ■ 文／江苏沙钢集团有限公司 于未明确职业成长计划，未明确职工 培训目标，未形成长期制度化的培训 奖惩机制，除了公司明确要求的培训 外，职工一般都不愿意参加培训，即 使参加培训也不认真听讲和参与，哪