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当代集团发文稿纸
当代集团关于修订发布《当代集团招聘录用管理
文件标题
制度》并修改本制度作业标准书的通知
发布
发文字号 当代集团 ( 人文 ) 字[2004] 第 105 号 密级 无 OA
方式
附件： 《当代集团招聘录用管理制度》
主送： 当代集团各中心、各集团公司
报送： 总裁张雷、副总裁韩凤国、陈音、吴战民、周学钧、李晶
主办部门 人力资源中心
拟稿人 张 欣 拟稿日期 2004-10-15
中心总监 审核人
（签字） （签字）
主管副总裁
（签字）
总裁
（签字）
备注：
当代集团 ( 人文 ) 字 [2004] 第 105 号
当代集团关于修订发布《当代集团招聘录用管理制度》
并修改本制度作业标准书的通知
当代集团各中心、各集团公司：
为实现当代集团人力资源战略，贯彻“严进慎出”的原则，规范当代集团招
聘录用管理， 有效合理地配置资源，为公司业务发展提供人力资源保障。 当代集
团人力资源中心修订了《当代集团招聘录用管理制度》 ，并于 2004 年 10 月 1 日
起正式执行，请当代集团各中心和各集团公司遵照执行。
特此通知。
当代投资集团有限公司
二○○四年九月二十四日
主题词：人力中心 招聘录用△ 制度 作业标准书 通知
主 送：当代集团各中心、各集团公司
报 送：总裁张雷、副总裁韩凤国、陈音、吴战民、周学钧、李晶
签发人：张雷
校 对：蒋莉
发布方式： OA
附件：
当代集团招聘录用管理制度
1 目的：
1.1 实现当代集团人力资源战略， 贯彻 “严进慎出”的原则，规范当代集团
职员招聘的计划、 实施及录用管理工作， 为公司业务发展提供人力资源
保障。
2 适用范围：
2.1 本制度适用于当代集团的职员招聘录用工作的管理， 包括用人需求的确
定、招聘活动的组织、录用工作管理；
2.2 应届毕业生的招聘录用工作另见《高等院校毕业生管理制度》 。
3 原则：
3.1 招聘原则：
3.1.1 先内后外：是指内部晋升或调职为先，外部招聘为后。
3.1.2 用人部门所有空缺或新增职位应首先进行内部晋升或调职，出现
下列情形时则采取内部推荐和对外招募的形式：
3.1.2.1 当代集团内部无合适人选；
3.1.2.2 需求量大，内部人力资源不足。
3.1.3 以推荐、介绍、寻访人才为主，以其他招聘方式为辅。
3.1.4 招聘应届毕业生可面向全国。
3.1.5 人才招聘本着
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