科室奖金分配方案(1).pdfVIP

科室奖金分配方案 科室奖金分配方案 为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳 为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳 按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建 按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建 立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科 立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科 室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效 室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效 益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。 益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。 一、奖金的构成 一、奖金的构成 奖金分配由三部分构成： 奖金分配由三部分构成： 总奖金 A (科室基金)+B (基本奖金)+C (绩效奖金) 总奖金 A (科室基金)+B (基本奖金)+C (绩效奖金) A 医院分配给科室总奖金 （医生、技术、护士可分配奖金） A 医院分配给科室总奖金 （医生、技术、护士可分配奖金） *35% *35% B 医院分配给科室总奖金 （医生、技术、护士可分配奖金） B 医院分配给科室总奖金 （医生、技术、护士可分配奖金