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PAGE PAGE 1 八小时以外承诺书 1.如何带头践行八小时以外行为规范 《中国共产党党章》严格要求了党员的行为规范，领导干部要发挥模范带头作用，以身作则，争做表率。  目前，一些领导干部不能处理好八小时之内与之外的关系，不能严格根据党章的要求和标准规范本人，形成了肯定的影响，不只贻误了本身的成进步步，败坏了党风政风，还不利于党的事业持续健康地进展。因而，必需下大力气处理这一难题，培养一支宏大的高素养干部队伍。  首要提高本身素养，打铁还需本身硬。领导干部的一举一动，已经超越本身行为规范的层次，代表着党在人民群众中的抽象和党风政风。领导干部要做到官商相敬如宾，不要勾肩搭背，把握好官商之间的关系；要防止家人、亲属、下属工作人员不要利用本人的关系，谋求不正值利益；要避开本人的慵懒散奢的思想，养成良好的生活品尝，遵照家庭美德、社会私德。  其次建立制度保障，筑牢制度的堤坝。制度最具有稳定性，建立制度保障，能管根本、管长远。一是完善选人用人制度，将领导干部八小时之外的表现，作为干部选拔任用的重要目标，强化导向作用。二是进一步完善领导干部家庭、社交、生活“三圈”的考核规定；三是加大群众评议的权重，作风好不好，群众考一考，领导干部的表现如何，群众最具有发言权，要进一步完善考评机制，加大群众民族评议在领导干部绩效考核中的比重，强化领导干部为民服务的制度导向。  第三加强监管问责，打造监管铁笼。制度规章不落实，就起不到应有的规范和震慑作用。说千条道万条，不抓落实是白条。相关的一些规定一经制定，必需落实，不大折扣，不做选择。对落实 不到位的领导干部要严厉?追查其责任，形成不良影响的，还要予以肯定惩戒。 2.如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯 如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯  曾黄林  哈佛有一个闻名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命  运打算于晚上  8  点到  10  点之间。  每晚抽出  2  个小时的时间用来阅读、  进修、思索或参与有意的演讲、争论。你会发觉，你的人生正在发生  转变，坚持数年之后，胜利会向你招手。这也能够说明，在企业，员  工八小时以外的良好生活习惯也照样影响到一个企业的全体抽象，  对  企业员工总体综合素养的提升和企业的进展有着至关重要的作用。  一、员工八小时以外生活现状  1  、  “享受”生活型。  他们会充分利用八小时以外的时间，做本人  想做的事情。有“运动型”  爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等，这  类型的员工大多乐观，  工作上也很有热忱，  企业必需用好这批员工去  带动其他员工的业余生活。亦有“工作上进型”  除了八小时以外，  他们也是不断参加各种业务培训和自我学习，  以不断的提高本身的综  合素养。  “享受”生活是建立在信任理性的力气的基础之上的，是一  种乐观的、乐观进取式的“享受”  2  、  “忍耐”生活型。  “忍耐”生活的人们，他们感觉空落落的，  无所寄予。  有属于  “宅男型”  的，  喜爱在宿舍看电视、  看书、  上网等，  足不出户，自闭心理，心里扭曲也多见于这类；也有属于过度“活跃  型”的，他们过度热衷于参与伴侣聚会、网友沟通、吃饭喝酒、打牌  玩扑克等。  二、员工八小时以外的生活习惯所哪些因素影响  经过调查，有以下因素打算了员工八小时以外的行为活动：  1  、性格打算了对待生活的态度。  从小生活环境、父母的训练、  生活的经受都会导致人与人的性格差异。有些人喜爱“宅”  有些人  习惯参加各种场合，各种活动。胜利的职业生涯，需要本人对职业环  境的顺应，不再局限于一个工作，而是要找到能够让本人发挥力量、  技术，够表达本人想法，担当角色的职业环境。  2  、观念的引导。  观念是人类支配行为的客观意识，它赐予了我  们一切思想和行动的准绳、  方向和行为轨迹，  它起着根本的指示和规  范作用。人的行为都是受执行者的观念支配的。因而，观念的正确与  否直接影响到我们员工行为习惯的最终结果。  好的观念引导必定有助  于广阔员工培育一个好的行为习惯，  反之，  则对员工的行为习惯有很  大的负面影响。  3  、四周环境的影响。  “近朱者赤，