原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
神操作—看看别家医院手术绩效怎样分配
的?
随着新医改推进、医保和新农合支付政策调整，公立医院需要建立一个
更科学、更符合公益性特征的绩效体系。手术专项绩效管理是医院绩效
管理的重要环节，为了促进医院建立以价值管理为核心的现代医院财务
战略，利用绩效管理实现公立医院价值的最大化，科学合理的引导医生
按照公立医院战略目标和定位开展相应的手术项目。
01
基于 RBRVS 的手术绩效管理模式
到底是什么？
以资源为基础的相对价值系数 RBRVS(Reso
文档评论（0）