教职工履职和绩效考核办法(消防职业技能培训学校).pdfVIP

教职工履职和绩效考核办法 （试行） 一、总则 （一）为加强对学校教职工的绩效考核和管理， 提高履行职 责和完成交办工作任务的执行力度。建立优胜劣汰、遵章守纪、 奖勤惩懒体制，确保校令畅通、履职到位。促进我校全面发展， 结合我校实际，特制定本办法。 （二）本办法主要适用学校在编在岗的正式教职工。 二、指导思想 以实施学校教职工绩效工资为契机，理顺机构、明确工作、 落实责任。建立合理、规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资 的杠杆作用，体现一定的干与不干不一样、干多干少不一样、干 好干坏不一样， 积极主动地完成各项工作任务， 努力使我校全面 工作持续、健康、顺利推进。 三、绩效考核工作的原则 （一）尊重规律、以人为本。按照“招生工作是第一要务， 教学工作是重点，管理工作是保障，后勤工作是关键”的原则， 充分体现消防职业技能培训学校工作的专业性、重要性特点。 （二）以德为先，注重实绩。完