市六龙山小学绩效考核实施方案3篇.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 市六龙山小学绩效考核实施方案3篇 第1篇: 市六龙山小学绩效考核实施方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作主动性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的状况，在学校内部营造一个激励先进、优胜劣汰的工作气氛，特制定本方案。  一、师德表现(权数10分+嘉奖分)(无限制名额数)  1、优秀(10分)：遵守《师德规范》，表现主动，业绩