车间薪资管理制度.docxVIP

春邱荣 四川广汉春邱荣食品有限公司 编号 版本 CQR-XZ-02 第 A 版 版次 第一次 食品 车间人员薪酬管理制度 页码 密级 4 页 秘密 1、目的 本制度旨在通过合理的薪酬分配，体现员工的工作价值，调动公司车间普工员工（含后勤基层工作人员）的工作主动性和积极性特制定本制度。 2、适用范围 适用于广汉市春邱荣食品有限公司生产基地车间职系的正式人员和试用人员薪资的计算和管理。 3、薪资结构 、本系统薪资结构包括基本工资、岗位工资、考核工资、计件工资、工龄工资及其他补贴； 、年终奖另行规定； 4、基本工资及其计算 基本工资是员工薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定， 具体见下表： 职位 职级 标准 职位 职级 标准 职位 职级 标准 1 300 1 350 1 650 2 350 2 400 2 750 3 400 3 450 3 850 员工 4 450 组长 4 500 领班（质 4 950 5 500 5 550 检、机 5 1050 6 550 7 600 8 650 6 600 7 650 8 700 修、锅炉 61100 6 1100 7 1150 8 1200 5、岗位工资及其计算 5.1、岗位工资是根据员工所担任的职务及其岗位责任的大小、复杂程度、劳动强度和岗位熟练程度等为基准而计付的工资。岗位工资依岗位职级的不同而划分为不同的级别。 、岗位薪