公关人员录用制度.docxVIP

PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 公关人员录用制度 　　第一章 交际能力  　　第一条 交谈能力的测定  　　由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。  　　对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。  　　测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。  　　第二条 交谈应变能力的测定  　　在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。  　　考官在与应聘者