新进员工试用期工作总结及建议.pdf

新进员工试用期工作总结 时间一晃而过，自 2017 年 7 月 31 日进入太平人寿这个 大家庭已经四个多月了。对于一个刚刚离开象牙塔的人来说 这已经是我人生中弥足珍贵的一段经历了，在这段时间里领 导及同事在工作上给予了我很大的帮助，在生活上给予了我 很大的关心，让我充分感受到了公司伟大的关爱精神。在肃 然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这四个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和 指导下，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心 四者同时具备是多么重要。在工作过程中，我深深感到加强 自身学习、提高自身能力的紧迫性，一是向书本学习，坚持 每天挤出一定的时间不断充实自己， 广泛汲取各种 “营养”； 二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心 求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处 理问题的方法 ; 三是向实践学习，把所学的知识运用于实际 工作中。通过自身的努力， 各方面均取得了一定的进步， 但更多的是对工作的一些认识和工作中发现自己的一些不 足，这些不足是阻碍自己进步的最大的绊脚石，我对工作中 的一些失误及不足做了如下的总结： 一．工作方法有待进一步改善，做事没有规划导致效率 不高。 由于自身岗位需要做的事情较多，产生了许多由于 工作安排不当所产生的失误，虽然没有造成比较严重的后 果，但在工作安排上，还是自己的一个软肋，经常出现事赶 事的情况，为避免此情况的出现，我决定在工作中进行详细 的条理安排登记措施，将需要进行的工作进行登记并合理的 安排开来，以防止出现工作积压的情况出现。 二 . 沟通较少，工作中遇到问题，没有及时与领导沟通， 导致一些工作滞后。由于自身性格的原因，自己与同事和领 导的交流不多，沟通也少之又少，导致彼此的理解误差，人 和人之间最重要的就是交流，交流也是化解矛盾，彼此了解 的最好的方法，我决定就自身缺点进行改变，多开口，多与 领导和同事交流，沟通，让大家彼此理解，信任，从而使得 工作更加的简单。 三 . 专业知识的欠缺和不足，导致在实践操作过程中遇 到了很多棘手的问题，我决定进一步的学习和加强自身的专 业技能，不懂的多学多问，怀着空杯的心态不断成长。 马上又是新的一年，冬天到了春天也不远了，在新的一 年里，我将抓住机会不断地学习专业知识，提高技能，总结 经验，全面提高各方面的综合素质。认真学习公司的各项政 策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水 平，为太平的发展做出更大的贡献 。 总而言之， 内勤这个岗位， 是一个熔炉， 也是一个舞台， 既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想 素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好 内勤工作岗位职责，持之以恒，不断开拓创新，就能做好内 勤工作。 总结人： XXX 2017 年 12 月 14 日 新进员工试用期合理化建议 新进员工由于刚进公司业务能力不熟，并且别的老员工 自己的工作事情比较繁忙，请教他们也不可能教的面面俱 到，所以新员工自己摸索会出现很多错误，并且头几个月效 率不高，虽然入职几个月后分公司会有新人班，但是学的知 识也比较大众化，没有具体的针对性，落实到具体的岗位没 有太大的实效性，建议新人入司就能有一个直接的学习，针 对自己的岗位的学习， 这个建议执行很难， 随时都有新人进， 不可能给一个人开班，但是分公司机构多，可以把新人安排 到已有相同在岗人员的地方学习，学习一段时间后在回到自 己的岗位。 以上建议纯属个人拙见，想法不对望指正！ 建议人： XXX