- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
降低人工成本的途径和办法
一、减员增效
减员不是单纯地为了减几个,其目的在于增效。增效包括两个方面的意思:
一是效率的提高。通过减员,克服人浮于事,效率低下的现象,实行优胜劣汰、择优上岗、人尽其才、提高劳动生产率、实现人力资本的增值。
二是效益的提高。通过减员,降低人工成本,以最少的人力投入取得最大的产出。
二、控制工资总量,搞活内部分配
效率优先、兼顾公平,是市场经济条件下企业分配的原则,只有充分发挥工资的约束机制、调控机制和激励机制的作用。才能得到投入产出的效益。要知道,工资不是福利,而是一种投入,投入的目的是有效益。盲目攀比
您可能关注的文档
最近下载
- 烟草谷氨酸杆菌RL-LL12菌株及其在除氮中的应用.pdf VIP
- 网络设备命名规范.doc VIP
- 局部解剖学(山东联盟) 智慧树 知到答案.docx VIP
- 公路交通安全设施设计规范,JTGD81-2017.pdf VIP
- 《地震的成因及作用》教学课件.pptx VIP
- 《民法典》合同编实务培训课件.pptx VIP
- 2024-2025学年初中信息技术(信息科技)泰山版(2019)第2册教学设计合集.docx
- 2019《建筑施工承插型盘扣式脚手架安全技术规范》JGJ231-2010.pdf VIP
- QC-T 735-2005 摩托车和轻便摩托车方向把角度 宽度尺寸.pdf VIP
- 品管圈QCC成果汇报之降低中心静脉导管堵管率护理课件.pptx VIP
文档评论(0)