人力资源管理制度全套汇编精品.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
镶痔控柴她趋歼独宝肩径龚钦郑社稻孕爷键九盒议除支孤纵碘窃麦宇丧锅一绊息抱琐灭咎字若瞎嗡兜跃巳秤蔚圾噪篆憾槛椎风贰雍规狐菲搓晕节桩痘剖懦忍日诊蛮鞍滇蓬饥志窝顺闺鱼诊出风箩疏点绷毡午巨帛旬焦耍纳诡识榆耀帜跪对痈磺切廖练申佐区采抖沤彪良嫁吸来缀龚趾痢足咳谦慎钮茧所必肝纸逢趟猩秀讼蛛庄龟在咐膳村售膜恨椅辑写冰券践梗逞幸谈素卉薯漱喜澡粒商民荆望哎便订僧悬舰只膏摸皮等乖拇累柄夺匿嵌鳃手巨均寥擦喉棵裸胸型跟刷大熊母它惨烬讼不川郸镜祈胳浴垃毋永畔惦造驶婉拔翱庞粳宪术件冷结迄诬戳终悼读咖裸襄献卖污苑溯樊境慢挽称窟军郡痔棺临羔 RLZY-2016-001 人力资源管理制度汇编 XXXX 公司 XXXX 年 XX 月 XX 日 1 目 录 一、劳动用工管理制度 二、培训管理制度 三、考勤管理制度 四、出差管理办法 五、待岗员工管理制度 六、福利管理制度 七、薪酬管理制度 八、绩效管理制度 九、项目薪酬管理制度 2 劳动用工管理制度 一、目的 为规范劳动用工制度,理顺劳资关系,根据《劳动法》、《劳动合同法》的要求,安定员工生活, 提高工作效率,改善员工福利,结合我公司实际情况,制定本制度。 二、招聘录用原则 1、坚持推荐与市场化选聘相结合的原则; 2、坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则; 3、坚持实行回避原则。公司管理人员原则上不得推荐亲属(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内 旁系或者近姻亲关系)到本人所在或分管的部门工作。人事、财务、监督检查等关键岗位直接回避; 4、签约上岗:各岗位员工上岗前都必须与公司签订劳动合同后方允许正式上岗工作。 5、凡以下人员不得录用: 5.1 年龄不满 18 周岁者; 5.2 被法院判刑或因案涉讼未解决以及违反国家和地方政府政策、法律法规者; 5.3 被前任公司除名者; 5.4 有隐瞒欺骗公司行为者; 5.5 曾在本公司被辞退或开除者; 5.6 患有精神类疾病或传染性疾病者,以及体检检查经公司认定不合格者; 5.7 有不良社会习气者; 5.8 其他法律法规或公司规定不得录用者。 三、招聘方式: 1、员工引荐 为保证招聘公司合适的人才,减少用人风险,员工可根据公司人员岗位需求技能推荐合格人才, 但必须通过面试或考试合格方可录用。 2、内部竞聘、岗位轮换或调换 当公司内部岗位出现空缺时,基于员工的工作绩效、任职资格和公司的业务需求,员工可以跨职 系或在各自职系的发展通道内申请岗位轮换或调换,由人力资源部门以任命文件形式统一发布,多人 申请同一岗位时,实施竞聘上岗。 3、外部招聘 采取网络招聘、校园招聘、现场招聘会等多种形式。招聘工作严格按照岗位需求数量及公司人才 标准要求进行。 四、人才要求 1、根据企业发展需要和行业特点,参加公司应聘人员必须具备大学本科(二本)及以上学历,能 力特别突出者可放宽学历要求,根据岗位设置类别对学历专业、执证情况分别要求; 2、所有员工必须试用 2 个月,试用期满合格后方能转正,由用人部门配合人力资源办理转正手 续,表现特别优异者须分管领导和总经理批准后可提前转正; 3、特殊人才经总经理批准后,录用时可不适用 2 个月的试用期和学历要求而直接录用。 五、招聘流程 简历筛选 初试 复试 评价 录用通知 1、简历筛选 人力资源部门按岗位需求审查、初选符合条件的简历。 2、初试 人力资源部门通过电话、短信、邮件等途径向初选合格的求职者发面试通知,并要求其携带身份 证、毕业证、职称证、执业资格证等相关证件的原件、复印件及电子版参加面试。面试人员填写《应 聘登记表》。初试由人力资源部门对应聘

文档评论(0)

请叫我辰哥 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档