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农村地区劳动用人管理法律问题分析 摘要：农村地区规模化发展过程中需要转变用人管理理念和方法，以确保劳动用人管理在法律规定范围内。受用人单位和农村劳动者法律意识不强等因素的影响，当前农村地区规模化劳动用人管理还面临诸多风险，在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理环节没有严格按照劳动法规定的程序进行，这对用人单位和劳动者均是十分不利的。 关键词：用人管理；规模化；法律风险；农村地区 乡村振兴战略背景下，农村经济发展十分迅速，农业的规模化生产、第二产业和第三产业的兴起导致农村地区劳动力需求增加，同时也带动了当地农民的就业。随着我国农村经济发展进入崭新阶段，规模化的劳动用人管理成为当前农村人力资源管理面临的重要问题，一方面，农村经济的发展需要人才，人才不足也会限制新农村建设、新技术的应用等，另一方面，受传统农业的劳动用人管理观念、意识的影响，当前农村地区规模化劳动用人管理中蕴含了许多法律风险。为此，有必要对当前我国农村地区规模化劳动用人管理过程中的法律问题进行细致的探讨。 一、我国农村地区规模化劳动用人管理现状 农村地区规模化劳动用人管理具有一定的特殊性，受管理观念、管理程序和管理对象等的影响，人力资源管理中雇主与雇工的关系更为复杂，不像城市企业那样具有明确的规章制度，蕴含了许多人情关系。（一）农村地区规模化劳动用人管理具有特殊性。农业的