人社局干部队伍建设情况调研报告.docxVIP

人社局干部队伍建设情况调研报告 一、干部队伍基本情况 （一）机构设置 根据___文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下辖___个事业单位，分别为：。 （二）人员情况 全局目前共有编制___名，其中行政编制___名，事业编制___名，在编在岗干部职工___人，其中男___人，女___人。 干部学历情况：研究生学历___人，本科___人，大专___人，中专以下1___人。 二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题 由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在： （一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。 （二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业发展的需要。 （三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办