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兼职员工管理制度
为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。
一、 招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题。
兼职人员入职要求
胜任所需岗位工作
身份证复印件
兼职员工薪酬发放及福利
1、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，领用工资时
2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同
3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放；
4、兼职员工不享有公司的员工福利：
1、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定
2、所有兼职员工如在兼职期间发生
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