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（Excellent handout training template） 业绩提升技巧—营造良好的团队氛围 几何珠宝运营执行服务中心位于上海浦东陆家嘴， 是上海唯一专注于珠宝行业的运营管理执行服务商。 几何拥有专业和职业化的珠宝人才团队，各种专项人才组成的智囊团拥有整体智慧和执行能力。 几何以进驻客户企业参与实际运营的方式，由内而外且循序渐进的为客户解决运营管理人才培养等问题。 行为准则 实事求是 客观独立 坚持不懈地为坚持不懈的客户提升竞争力 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 业绩提升技巧 — 营造良好的团队氛围 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 团队氛围—提升团队士气 ◆ 激情 ◆ 高效 ◆ 团结 ◆ 战斗力强 ◆ 专业度高 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 团队氛围营造技巧 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 一、团队氛围不好的表现： 1、员工精神状态差，无精打采，死气沉沉。 2、员工不团结，缺乏凝聚力，没有团队荣誉感。 3、员工缺乏信心和竞争力，做事拖拉，不积极。 4、相互推诿，不主动；相互指责，不担当。 5、员工不愿参加团队活动。 6、员工经常抱怨、说负面的话。 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 二、 团队氛围不好的原因： 1、领导缺乏建立团队文化的意识， 团队缺乏核心价值观。 2、团队目标不清晰，工作成长无方向。 3、团队领导层缺乏榜样作用。 4、店长、组长处事不公 5、店长、组长不善于激励团队。 6、缺乏有效的激励方案 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 三 、 解决方法： 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 店长组长起榜样作用 ◆ 注意日常行为，以身作则，成为榜样！ 讨论:什么样的行为是良好的榜样作用？ 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 领导处事公正 ◆ 各项规章制度、团队规则熟练掌握，严格按相关 规则执行； ◆ 表明自己解决问题的原因； ◆ 公开化，阳光化，透明化； 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 店长组长要善于激励团队。 ◆ 加强自身实力，从自己做起：用激情洋溢的声 音、积极的语言，让自己成为热情的人，用自身去 影响团队。 ◆ 把焦点放在团队中最有激情的人身上，用她们的 激情来带动整个团队。 ◆ 不要吝啬自己的表扬，每天找出员工做的好的地 方进行表扬。 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 员工应怎么做？ 对自身有要求，要么不在公司上班，要么就把工作做好。 凡事尽心尽力，不求成功，只求无愧。 混日子、做一天和尚撞一天钟、得过且过的心态最可怕。 努力做好自己的本职工作，以身作则，不管别人是否做好，自己首先要做好。 工作对得住自己的老板，对得住拿的那份工资，对得住自己的职业。 不说负面话语，不传播负面信息，相互鼓舞，相互帮助，多一份谦逊，多一份包容和理解。 中国珠宝运营执行第三方平台 4000-9600-12 真情关爱 —— 细节营造良好的团队氛围 演讲结速，谢谢观赏！ Thank you. PPT常用编辑图使用方法 1.取消组合 2.填充颜色 3.调整大小 选择您要用到的图标单击右键选择“取消组合” 右键单击您要使用的图标选择“填充”，选择任意颜色 拖动控制框调整大小 商务 图标元素 商务 图标元素 商务 图标元素 商务 图标元素